[問題] 該不該硬撐下去

小弟今年26，職位是上市櫃PM 目前到職約8個月，我們部門常態編制是4人再加上部門長官A 在我入職時，不加上我有部門長官A與2位PM，當時的工作分配雖照編制沒有滿員，不過loading還算合理 但在到職約4個月左右，原先的2位資深PM離職，因為這兩位前同事有較特殊的專業技能是我不會、也不可能短期內上手的，因此在他們離開前1個月緊急錄取了一位也有特殊專業技能的新人C來承接他們手上的業務，那兩位前同事手上的其他工作就落在了相對較資深的我手上，每週都處理不完的loading也硬撐了4~5個月 但就在月初，C剛滿3個月，跟部門長官A個性不合爭執不斷，認為自己不適任也提了離職，C的手上除了專業技能的工作外也有幾個工作項目，可以預期其他工作項目又會丟在我頭上，因為部門內就只剩我跟部門長官A... 按照A的個性，再怎麼樣急迫的缺人都可以拖個半年才開始補人，也不會被他的上頭釘，因為A的後台是公司key man，也是A的直屬大頭 我手上目前有一個公司的重點專案，實在很想撐到這個案子發酵，所以也不想這麼快跳船 有有另外問了在公司待了10幾年的前輩，基本上在我們部門的PM都撐不過3年 半年一年就走人的也大有人在 (前兩位較資深的PM也是因為A而離職，都待2年多) 請教各位前輩，是否要待我目前手上專案發酵(預估還要約半年~1年)，或是年後就開始做打算 感激不盡 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.18.101 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1701059311.A.8B9.html