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[問題] 假日加班有時數上限?

最新2023-10-06 22:37:00
留言35則留言,11人參與討論
推噓8 ( 9125 )
朋友的工作因為要跑展覽,常常在假日上班 每次幾乎都超過8小時,在申請加班費照正常時數寫 然後就被人資刪時數... 人資說政府規定假日加班不能請超過8小時 所以只核准了8小時的時數? 有去查了一下,好像並沒有這個規定 (或者有只是我沒查到?) (因為之前勞基法改到有點看不太懂那些條例) 若是真的是政府規定 那像這樣的情況要怎麼去爭取多的加班費? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.33.204 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1696473529.A.354.html

35 則留言

dnzteeqrq, 1F

dnzteeqrq, 2F
休息日出勤最多只能為8小時。(因為如果超過8小時,必

dnzteeqrq, 3F
須以12小時計

dnzteeqrq, 4F
超過公司應該算 12 小時 而不是刪除

PttTW, 5F
樓上有點誤導喔 休息日與例假日的定義不精確

PttTW, 6F
請直接看政府網站內的資訊 https://labweb.mol.gov.tw/
感謝你~

TMMD3345678, 7F
我才不管什麼規定,公司找我假日加班,該給多少加班

TMMD3345678, 8F
時數,就要給,超時也是公司的問題,要怎麼規避法規

TMMD3345678, 9F
是公司人資的問題,直接提告吧
提告就有點麻煩

dnzteeqrq, 10F
=.= 感謝 PttTW 糾正

leptoneta, 11F
一天上限12小時 你被人資唬了

leptoneta, 12F
只是8小時以上比較貴 公司一般不喜歡

gm3252, 13F
二樓休息日可以加12小時,但總共要給20小時多的薪水,所以

gm3252, 14F
很多公司會用奇怪的規定唬勞工

gm3252, 15F
休息日加8拿到的錢也會是12.6多,如果算12小時代表被凹掉

gm3252, 16F
這裡了

qazxc312, 17F
你是要問合法的還是非法的?
能合法當然合法

klyuch, 18F
台灣的人資都不配稱為人資,有哪個是會給老闆合法合情合理

klyuch, 19F
建議的?還是全都是資方走狗

sazabijiang, 20F
感謝政府德政,因為不能連續工作的關係。所以每天

sazabijiang, 21F
下班時間後的加班,前30分鐘也不能算加班費,因為

sazabijiang, 22F
如果企業給了加班費就是違法。
不知變通好可惜

ydi, 23F
公司給不起超過8小時的倍率,勞工局檢舉

ydi, 24F
沒給加班費才違法
※ 編輯: LeeMingMing (180.217.233.173 臺灣), 10/06/2023 13:21:30

sazabijiang, 25F
勞基法第35條勞工繼續工作四小時,至少應有三十

sazabijiang, 26F
分鐘之休息。

sazabijiang, 27F
雖然下一句是「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急

sazabijiang, 28F
性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」

sazabijiang, 29F
但一般辦公室內勤並不像車子開一半就不能停下來,

sazabijiang, 30F
不具備連續性或緊急性,所以雇主只好強迫員工休息

sazabijiang, 31F
三十分鐘,然後才可以開始加班並計算加班費。

sazabijiang, 32F
但實際情況是,這三十分鐘也沒人真的想休息或吃飯,

sazabijiang, 33F
結果還是在座位上做公司的事情,無法離開崗位。

hermithsieh, 34F
刪時數滿誇張的吧

anson1983, 35F
閃人吧