[討論] 假徵才真剽竊技術的面試

不知大家有沒有遇過這類公司， 假藉著面試的名義， 實際上是來找面試者來套技術、套實務流程， 詢問前一個公司或是在職的公司， 所用的技術和執行方法， 或是找面試者來產品上給建議回饋， (當免費的訪談兼回饋、聽解決方案) 有的渣一點的公司， 還會在面試前就要求做一份分析報告。 面試結果當然不是無聲卡或是遺珠函， 但過了一陣子才發現， 面試的公司將面試時討論的技術或是提及的改善方式， 優化在自家的產品上。 不知道大家都是怎麼迴避這類套技術、套流程的問題？ 不詳細說， 又會被覺得"你是不是不懂、不會啊?" 說個大概改善方式， 又會被追著問「能不能說的更詳細、更完整」。 最近疫情的關係，大都採視訊面試， 有點擔心實務技術和流程在面試時被側錄。 (雖然有點想太多…) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.196.237 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1652830057.A.98E.html