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[討論]會想接班嗎?
現職工作是在一家從事進口貿易的小公司,規模真的很小,就只有四個人(老闆、老闆娘、工程師、業助)
老闆跟闆娘的淨年收約500~800萬,這一行業的競爭對手不多且主要客戶是公家單位,所以生意完全不受景氣影響
老闆開這家公司已經快30年,在這個產業蠻有名,而老闆上面還有一個董事(老闆以前的老闆,跟老闆無血緣關係),每年大約匯款給董事200萬;老闆跟老闆娘以後會退位成董事,應該也是每年要給他們差不多200萬(這樣下一個接班的淨年收應該就落在300~500萬)
因為他們的小孩都在國外且毫無接班意願,且身邊也沒人願意接手,所以他們希望能將業助跟工程師培養起來當接班人,不過確切的接班時間跟條件都不知道,而且也沒有簽約說一定是給誰接
最近因為薪水太低要離職(薪水只有30k),工程師已經待五年了薪水只有34k,我自己是覺得工程師應該是想接班,所以在蹲點(工程師不只薪水低,還常常要出差(出差津貼2k)、加班(無加班費))
因為我能力跟學歷應該算是歷年業助中最好的(畢竟他們給的薪水真的有夠低),所以老闆娘明確的告訴我,希望我可以留下來接她的位置,但她也沒有保證時間是什麼時候
當初在跟上一個業助交接時,我有問過她會不會想留下來接班,她說雖然接班後錢很多,但畢竟老闆娘是商人,話不會說到最滿,所以能不能接班也不一定,而且工程師做了五年,但老闆娘在跟報價有關的事情上還是很防著工程師;再者是上下班沒有打卡,加班沒有加班費(每天平均會加班15-30分鐘),沒有特休,請事病假也都要鉅細靡遺的報告原因,雖然老闆跟老闆娘人算不錯,但還是不想再待了
我自己是對這個產業沒什麼興趣而且現職薪水很低,所以選擇離職;但如果願意留下來等接班真的會賺蠻多
大家會願意領5~8年(我預估他們5~8年會退休)的低薪但是等一個可能可以接班機會嗎?(很大機率但不是一定可以接班)
想聽聽大家的意見跟分享~
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