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[閒聊] 人資是不是壓力都很大?

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最新2020-05-28 19:02:00
留言40則留言,18人參與討論
推噓11 ( 13225 )
工作也做了5、6份有了 之前遇過態度最偏激的人資是某大賣場的人資 從人資經理 課長 到員工都是 非常神經質 情緒起伏很大 是不是因為要應付各種人 所以才變成這樣 本以為是個案 但發現換了很多工作都差不多 只是症頭嚴不嚴重而已 他們也是要用盡各種心機才能面對吧 有人待的單位 人資是很和平的嗎 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.54.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590070350.A.472.html

40 則留言

zero09107, 1F
9成企業的人資就可有可無 當然神經兮兮

sasaki3630, 2F
大公司的聽說很操

LuMya, 3F
台灣一堆小公司HR根本隨便找的 大公司才比較像樣一點

LuMya, 4F
HR身兼財務 採購 清潔一堆有的沒的脾氣要好很難啦

angeler77, 5F
小公司的HR包山包海,要會財務、會總務、會採購、會資

angeler77, 6F
訊,要不神經質很難吧~

thsyou9527, 7F
大公司人資比較忙一點 (有的不知道瞎忙什麼) 小公司

thsyou9527, 8F
的有的蠻閒的 上班蠻有時間滑手機做自己的事

lp123gbaj, 9F
都在訂下午茶哪來的壓力?

charlie01, 10F
老話一句 自己什麼格局眼光就看到什麼世界

thsyou9527, 11F
不是什麼眼界 昨天我們人資還真的在訂下午茶

xvited945, 12F
什麼公司就用什麼人資,自然也用什麼員工,你們是一體

xvited945, 13F

jinggo, 14F
很多大公司HR都是資深員工…這種老屁股都很難應付…

jizz56, 15F
就是大多自以為代表老闆的一群

jizz56, 16F
老闆的砍薪工具而已

potato6202, 17F
都蠻靠杯的

dog377436, 18F
只要討論到HR就有固定id來洗地

joelfish10, 19F
那個賣場的hr 很有事

myaku524, 20F
我相反,遇過的人資都挺溫和的,但真的都很忙

myaku524, 21F
尤其是業務比較多的公司,都在忙著算出勤出差費等等的吧

myaku524, 22F
還要做一堆什麼管理部任用升遷SOP表格給上面看

myaku524, 23F
小公司的人資才比較閒,因為不用管這些有的沒的

a1234952, 24F
爽缺,有什麼壓力

g7a7n7, 25F
人資就公司吸血寄生蟲毫無貢獻

REN0, 26F
蠻推「什麼公司用什麼HR,也用怎樣的員工。」(或怎麼對待

REN0, 27F
員工)基本上公司文化、能力跟招募政策是一體的。如果是餐

REN0, 28F
飲業、零售業前線(駐店)的人事素質參差不齊機率很高。一

REN0, 29F
來這些公司不那麼重視人力資源(看看多少餐飲零售都是血汗

REN0, 30F
扣門到死),他們也不會花太多錢請人資,自然無法篩選人資

REN0, 31F
的專業能力(有人來應徵就偷笑或內部抓一個隨便上路)。舉

REN0, 32F
個現實的例子,同樣年資,某些科技跨國台灣企業用年薪80-100

REN0, 33F
請人資;餐飲零售可能只給年薪40-50萬。自然學歷好、專業強

REN0, 34F
、經歷漂亮的都往有一定規模的跨國企業走。跨國企業光教育經

REN0, 35F
費一年編列幾千萬(最少也有幾百萬),本土中小企業(特別是

REN0, 36F
餐飲零售)能變個幾萬就要偷笑了你換位思考一下,如果你在一

REN0, 37F
個要錢沒錢、不注重專業、對人力老是當免洗成本的地方做HR會

REN0, 38F
不會不開心呢?光是中小企業勞基法違法的事情多到就讓你成

REN0, 39F
天擔心被告,有良心又專業的HR早走了!

gg7965977, 40F
我們公司的人資都是正妹@@且都很友善溫和

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