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*更新部分內容 大家好 想請教一下因公司最近在強調資安，有發出如果員工點到釣魚信件會直接懲處（申誡記過 ）的公告，想要詢問這是合理&是否有法規依據可以查詢嗎？ 能理解出發點，但如果釣魚信件真的偽裝得很好而不小心誤觸，這是否也算是員工

一般來說，面試應該至少有兩三個回合：人資/用人主管/主管的主管 不過我遇到的情況是，只有公司副總面試，一個回合定生死 而且一小時談完後，對方說： 「我們不會通知你有沒有錄取，你思考幾天後，如果有興趣再跟我們回覆聯絡。」 如此「帥氣」的回答等

大家假日好 背景介紹 24歲 中字輩文組科系畢業 彰化人 目前在找尋第一份工作，對其未來規劃是先認真工作如果發現展望或成績不理想的話，打算邊工作邊唸書往公職等等其他領域努力。 目前有三個選擇 1.鞋業招募人資 公司蠻有規模的面試過程很繁雜，

獨家／平均月薪5.8萬！還是追不上房價陳傑鳴：民眾苦不堪言 根據行政院主計總處公布「112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」報告指出， 112年全年每人每月總薪資平均為58,545元，近5年漲幅不到1成；對比台灣房價從2022年

今天拿了一個捷運保全的offer，固定夜班2100-0900，每天上12小時，面試的時候面試主管 有稍微提到薪水的算法是18x*每月應上時數+加班時數*200多，月休6天上288小時月領56k左 右，月休10天上240小時月領46k左右，當

肥肥前公司部門收掉 不然肥肥覺得那公司還蠻不錯的 然後當時就有一個同事 他只待過一間公司 整天跟我喊著要離職 這公司好爛 研發好爛品保好爛生技好爛一堆人都爛 肥肥最近跟他聊天 他還是沒離職 繼續喊著公司好爛一堆人在搞一堆爛事 流程到現在都有

目前在公司遇到了一些狀況 有兩個問題想請教版友有沒有相關的經驗可以應對的 1.我們是業務單位 其中有同事請了育嬰假(六個月) 原本這六個月的業績會由我們的主管職代來協助 但上頭老闆覺得不應該如此 而是應該把業績目標分配到在職的業務 不過我們