[問題] 育嬰假期間知道自己被列入資遣名單

看板 salary
作者 chiarung
時間 2020年01月16日
留言 52則留言,22人參與討論
推噓 19  ( 19推 0噓 33→ )

大家好! 有個問題想請問大家,我19.8生了雙胞胎,休56天產假後便申請休6個月育嬰假(以哥哥 名義) 最近從公司內部消息得知,我被列入資遣名單,想請問大家,我是先休完6個月育嬰假後 ,先回去上班,若公司資遣我,先跟公司說,讓他們給我請完育嬰假再資遣? 還是在育嬰假結束前續請半年育嬰假(弟弟名義)?–––如果公司拒絕讓我續請育嬰假 ,而是要資遣我,怎麼辦 想知道哪個方案比較好。 p. s. 公司給我保的勞保是最高等級。 以上,謝謝大家了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.183.67.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1579164916.A.5EF.html
1Frobler: 先告他 你休育嬰假沒有考積,他要能提出非資遣你不可的理 01/16 17:13
2Frobler: 由的話,不能資遣你 01/16 17:13
3Frobler: 不過 雙胞胎不代表能各請六個月育嬰假吧 這你要問清楚 01/16 17:14
4Frobler: 不然我要是生個六胞胎 不就連休三年? 01/16 17:15
5Fabc0922001: 他敢不給你請嗎 01/16 17:16
6Fabc0922001: https://www.bli.gov.tw/0017376.html 可以分別申請 01/16 17:16
7Fowlonoak: 直接跟勞動部申訴才是正解 01/16 17:17
8Fabc0922001: 只規定滿三歲以前,所以最後一個小朋友應該請不到XD 01/16 17:17
9FiPadProPlus: 阿資遣了沒?沒有嘛,那你擔心什麼 01/16 17:19
10FYJM1106: 6個月是有津貼的 你可以多請一些到2年 01/16 17:20
11Fcool10528: 看清楚勞基法法規,資遣要有正當理由的,一般擠不出都 01/16 17:21
12Fcool10528: 是用不適任當作理由。如果公司提不出考績爛、改進觀察 01/16 17:21
13Fcool10528: 期或嘗試其他職缺資料就資遣,到時候可以向法院聲請僱 01/16 17:21
14Fcool10528: 傭關係確認,很有意思的。 01/16 17:21
15Fparfait1984: 不給你請育嬰假看是要走調節還是檢舉,識相公司會給 01/16 17:21
16Fparfait1984: 你請滿讓你走人 01/16 17:21
17FEIngXuan: 請滿拉長年資拿更多資遣 01/16 17:46
18Froxiang: 這種公司其實滿沒良心的... 01/16 18:33
19Fnotepad67: 其實你跟公司說:性別工作平等法第11條第2項規定:「工 01/16 19:41
20Fnotepad67: 作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱 01/16 19:41
21Fnotepad67: 者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職 01/16 19:41
22Fnotepad67: 停薪;亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定 01/16 19:41
23Fnotepad67: ,依該法第11條第3項規定,其規定或約定無效;勞動契約 01/16 19:41
24Fnotepad67: 之終止不生效力。 01/16 19:41
25Fnotepad67: 只要妳有生小孩,公司不能在你育嬰時資遣妳,資遣無效. 01/16 19:41
26Fnotepad67: .. 01/16 19:41
27Fnotepad67: 但是如果已經育完回去的那個當下,他要資遣妳,他要經 01/16 19:44
28Fnotepad67: 過勞工局同意才能。所以如果已經回去上班又被資遣,那 01/16 19:44
29Fnotepad67: 就不用勞工局同意了。所以你公司如果現在就說要資遣妳 01/16 19:44
30Fnotepad67: ,可能是顧問公司沒找好.. 01/16 19:44
31Fatpx: 資遣沒那麼簡單啦, 公司要舉證必要性. 若沒虧損就要解釋 01/16 21:33
32Fatpx: 若虧損為什麼不資遣其他人 01/16 21:33
33FTomChu: 育嬰假期間沒上班 公司要用什麼理由資遣你 01/16 22:04
34Fjimmy5670: 尤其這種時候勞動事件法開始實行,有糾紛會很high的 01/16 23:47
35Fbook2381: 資遣反而好 01/16 23:49
36Fbook2381: 一堆公司是用逼的 01/16 23:49
37FDaveLu: 先搞清楚為什麼資遣,朋友產假的時候公司要資遣她,她當然 01/17 07:55
38FDaveLu: 不要,等到育嬰假放一半公司倒了,要拿資遣費都很麻煩 01/17 07:57
39FDaveLu: 自己的公司狀況自己最知道,如果是那種經營不善的,早走早賺 01/17 08:01
40Fjeff40108: 就已經在放假了,公司倒了也沒差啊,找工作還能領乾薪 01/17 08:42
41Fjeff40108: 。 01/17 08:42
42Fjeff40108: 絕對沒有早走早賺,一定是請好請滿 01/17 08:43
43Fleptoneta: 倒了還給你錢喔 早就脫產了 你就拿著債權證明等奇蹟 01/17 11:41
44FCTUST: 打確認僱傭關係存在之訴 贏的話沒工作期間照領薪 01/17 12:35
45Fjacquelynn9: 跟勞動部申訴 01/17 14:35
46Fchoucy: l16好 01/17 16:35
47FDFIGHT: 這種被你聽到的資遣八卦就是有人看你太爽,育嬰期間就算 01/18 21:03
48FDFIGHT: 再好的公司都會搞你,我朋友老闆把她下屬拉到他上司去, 01/18 21:03
49FDFIGHT: 這種生孩子的事情就是會被搞,你這種還沒發生的事情不用 01/18 21:03
50FDFIGHT: 思考,發生了再說 01/18 21:03
51FDFIGHT: 八卦是八卦,真的發生了再來煩惱 01/18 21:04
52FMoDerF: 少子化大量發生中 01/20 05:06

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