Re: [新聞] 基本工資3萬 新政府最大考驗

看板 salary
作者 notepad67
時間 2020年01月13日
留言 65則留言,16人參與討論
推噓 10  ( 12推 2噓 51→ )

先說,基本工資調昇我個人是支持啦,雖然韓總機個人$#@%#@% 但他說的一句沒錯,勿忘世上苦人多。 台灣拿基本工資的人還是很多,調漲對他們有利。 會不利甚至被搞的人,大約就是原本26K-32K這些人 因為他們從小中產就直接變低層了... 不是指社會地位,而是消費能力,因為物價馬上會漲到地球人都不信 基本工資調,物價會不漲? 最明顯的109/1/1日調基本工資,麥當勞馬上說要漲價 板上很多人最愛說的一個論點是: 會因為發不出薪水放無薪假,或是能替員工加薪就會經營不下去的公司倒一倒就算了 或是會搞不下去就是產業沒有升級啦,沒有創新啦如何樣的 別間公司都沒問題,就你公司有問題,一定是老板自己的問題,或是這種人不配當老板 一幅這些人死不足惜的味道,甚至還覺得這些小企業擋了國家發展的路 或是有些人認為人力很便宜,加個一千會死? 如果加薪1000元,公司實際支付的成本是多少? 很多人只看到加薪1000元的水 以二級24000變三級25200來說,只增加1200(一變二才多200,先不看) 但實際上要出多少錢? 1.6%提撥:1200 * 6%=72 2.勞健保公司負搶:145 3.加班費:月薪制每小時多5元,等於加班費前四小多6.65元算7元 (一般工業區製造業大部份是包20小時等於多140元) 1+2+3=72+145+140=357 等於一個常日班作業員/超商員工(包加20小時),如果薪水從24000調高到25200 老板實際多付的薪水是1200+357=1557 (357/1200=0.29 大約調薪就會多三成的成本) 不要用中小企業來算,用最貼近大家的711來看好了 一個711大約是8-12個員工,捉10人(還不算大夜加,就算每個人都一樣) 他一個人多1557*10=15570 * 12=186,840 用委託加盟來看(不用付房租)711保證收入是270萬/年 替一個員工加1200元薪水而已,他每年就要少收近20萬,還不算其他支出 你覺得老板會不會有感? 要增加的錢是固定的,對台灣大部份都是中小企業,甚至是微型企業來說 人力是很大的成本,你調基本薪資,老板會非常痛,比調電費還痛... : 蔡政府提出勞保年金改革方案,主要有三大內容: : 一、加快費率提高速度,由每二年調升0.5個百分點,修正為每年調升0.5個百分點; : 二、平均投保薪資採計期間由五年拉長到15年; : 三、政府每年撥補200億元,並負最終支付責任等。 另外不要只看調高基本薪資,他的勞工政策對一般人來說最痛的是 從最高60個月計算退休金,改成180個月平均 對一般人相對高薪的人來說沒差(指原本投保就在4萬以上,因為已接近最高級距) 但很多原本掛公會最低,想在最後調高來領退休金,或是原本工作比較低薪 後來才慢慢升上去的人,等看到退休金時,會直接崩潰... 一個大學生如果22歲工作,想65歲退休的人,前15年是40歲。 也就是如果你40歲,薪水還沒有4萬以上 你退休勞保退休金,可能跟交國民年金的人一樣,你說你會不會崩潰? 重點是這三點如前二點都實施,代表你要交的更多,領的更少 如果原本就不是長期4萬以上薪水的人,你會少到跟國民年金一樣 如果是拿那種23800的人,可能比國民年金少... ※ 引述《ZeZo (孤)》之銘言: : 基本工資調到3萬,那麼那些31000-35000,甚至以上的人呢? : 高薪的人可能沒什麼差異,但31000-35000的還是相當大比例的人數吧? : 台灣那麼多慣老闆會把公司內整體薪資級距跟著往上調嗎? : 200x年(忘了哪年了)台灣睽違以久的基本工資調整, : 我才知道慣老闆真的只動低於基本工資的人員,全公司就只有外勞受惠。 : 當時我主管還很認真的做了一份薪資級距調整表上去,馬上被慣老闆打槍XD : (台灣這種慣老闆比例應該相當高,尤其是中南部傳產) : 假如基本工資真的調到3萬,物價也相對應的漲一個程度, : 剛畢業的工資再給你個31K-35K,然後管制加班,每天5:30-6:00下班。 : (傳產辦公室人員很多公司都是管制加班的,只有產線可以報加班) : 我想日子會比現在剛畢業的還難過吧。 : 如果碰到好老闆會整個薪資結構往上調的, : 我只能說要珍惜阿XD -- 魏延路過營帳,聽見諸葛丞相大笑著對姜維說:哈哈哈哈哈哈哈,伯約,你又黑幼常。 魏延很好奇,就闖了進去問:是有多長? --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.48.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578879452.A.B4B.html ※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112 臺灣), 01/13/2020 09:48:50
1Fhenrygod: 主要是基本工資調漲 那些我們平常吃的喝的買的東西 01/13 10:00
2Fhenrygod: 因為基本工資調漲(店員) 導致老闆請兩個 因為調漲 01/13 10:01
3Fhenrygod: 人事成本拉高 為了保持一樣請兩個就會調漲物價 01/13 10:02
4Fhenrygod: 相對地所有東西都會調高 因為人貴 看看歐洲賣的東西有多 01/13 10:02
5Fhenrygod: 貴 因為他們就是人力貴 可是他們收入也高 經濟好 01/13 10:03
6Fhenrygod: 但是台灣不是 也許經濟短時間拉不起來 可是政府可以做的 01/13 10:03
7Fpsychopath: 永遠只會基本工資 玩不爛 01/13 10:04
8Fhenrygod: 能幫到苦人的 除了調漲基本工資 應該要先打房價 01/13 10:04
9Fsupereva: 成本變高物價當然會漲啊 覺得不會漲的到底是在什麼環境 01/13 10:09
10Fsupereva: 下長大的 01/13 10:09
11Fhenrygod: 這篇專業 推一個 說的是事實 可是應粉還是覺得是德政 01/13 10:12
12Fhenrygod: 我身邊就有一堆應粉說這是德政 真的是笑笑的就好 01/13 10:13
13Ftsao1211: 照你邏輯基本工資應該一直降 老闆賺錢 物價就會下調? 01/13 10:16
14Ftsao1211: 有用過腦嗎?世界各國都在調基本工資,就你最聰明? 01/13 10:16
我開頭就說支持了,你有事? 只是跟你說,調漲工資,一定會有其他效應 對最底層的人來說,當然沒有負面,他本來吃不起麥當勞,現在可以吃了 但對原本接近最低薪資的人來說,他原本可以過的比那些人好 現在物價漲了,他消費力變低了,過的不好了,他當然會很幹 另外,要說的只是,為什麼老板對調薪反應那麼大? 因為調薪不是只有帳面薪水增加,公司的其他支出會多三成左右 比調電費還痛 你那看到我說要降薪?
15Fhenrygod: 台灣是台灣 跟別的國家狀況一樣嗎 你有用過腦嗎? 01/13 10:33
左膠想法除了把國家弄倒之外,有別的用處? 不是不能提勞權,只是有些人把你認為不應該存在的中小企業和微形企業都弄倒了 那些原本就比較弱勢的人要去那工作? 真以為每個人都是精英? ※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112 臺灣), 01/13/2020 10:36:09
16Fhenrygod: 你在爆氣什麼 我是在說樓上tsao1211 01/13 10:36
17Fbruce20053: https://i.imgur.com/eiQcOp7.jpg 01/13 10:41
18Fbruce20053: 低薪低物價vs高薪高物價 01/13 10:41
19Fnotepad67: https://imgur.com/aC2TfVs 01/13 10:41
20FMeeToo: 高估人力 高估加班 當然痛死了 01/13 10:57
21Fnotepad67: 那有高估?我按2020年版算的 01/13 10:59
22FMeeToo: 一家小七請10名正職 還每個都加班20小時 01/13 11:00
23Fnotepad67: 我朋友二間店都超過10個人哦,另外用158去算,會更高 01/13 11:01
24FMeeToo: 你這是開超商還是開超市 人這麼多 肯定大店 01/13 11:01
25Fnotepad67: 這個你不用小七來看,你用一個勞工的成本來算,各行各 01/13 11:02
26Fnotepad67: 業勞保健保是一樣的 01/13 11:02
27Fnotepad67: 加一個人的成本就是加薪水加三成左右 01/13 11:02
28Fhenrygod: 小7超過10人很正常啊 又不是只有一班... 01/13 11:03
29Fnotepad67: 很多店長(老板都要自己下去貼),另外711不是基本薪資哦 01/13 11:03
30Fnotepad67: ,28以上,我還少算了... 01/13 11:03
31Fnotepad67: 白班3,中班3,大夜1很基本了,加班20小時一天加不到一 01/13 11:05
32Fnotepad67: 小時 01/13 11:05
33Fnotepad67: 工業區20小時只是保底 01/13 11:05
以上這些還沒有算到特休、生理假等有薪假 調1200 等於日薪多40元,一年至少有7天特休就要多280元的支出 ※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112 臺灣), 01/13/2020 11:10:44
34Fnotepad67: 最普通的分三班 大夜一 早二 晚二 加上輪休最少7,8個 01/13 11:17
35Fnotepad67: 不含店長 01/13 11:17
36Fnotepad67: 大店都不止好嗎... 01/13 11:19
37Fchister: 中肯 01/13 11:21
38Fgood5755: 所以國外7-11少是有原因的 人力成本太高 01/13 11:23
39Fnotepad67: 幻想無助於增加勞權 01/13 11:33
40Fnotepad67: 日本都用外勞當店員,美國很多大夜只有一個人,關在櫃 01/13 11:33
41Fnotepad67: 台內 01/13 11:33
42Fshineline: 國際原物料下降他媽的鬼島物價也沒有降回去啦 資方幹化 01/13 11:39
43Fshineline: 中小企業最愛講的就是只有不爭氣 付錢就爽快一點少靠妖 01/13 11:41
44Fhenrygod: Mee的那位沒開過就別說出來笑話 就算小的一班也是最少要 01/13 12:25
45Fhenrygod: 3~4名 真的人多鄰近學校放學時你就知道 6個人都不夠用 01/13 12:25
46Fbms: 大推 感謝分享 01/13 12:33
47Fgarbage7681: 怎麼不說工資提升營業額大增 超過需要的成本 01/13 13:26
48Fdapichen: 咦,多年前在超商打工早中晚三班各一人耶,老闆跟老闆娘 01/13 16:46
49Fdapichen: 只負責來算錢存錢的 01/13 16:46
50Fatpx: 精闢, 我看你自己有開電視吧 01/13 19:34
51Flulong: 不只低薪族,中產階級和小店老闆這幾年薪資實質上是倒退的 01/13 20:22
52Fsaram: 在完全競爭的商業環境裡,當下的薪資水準就是"合理的". 01/16 00:51
53Fsaram: 無論是22K或33K,甚至44K都是合理. 01/16 00:52
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58Fsaram: 那些大樓裡的警衛,清潔工,或承包保養來的人全是人仲派來. 01/16 00:58
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65Fsaram: 有調嗎? 01/16 01:05

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