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Re: [新聞] 基本工資3萬 新政府最大考驗
先說,基本工資調昇我個人是支持啦,雖然韓總機個人$#@%#@%
但他說的一句沒錯,勿忘世上苦人多。
台灣拿基本工資的人還是很多,調漲對他們有利。
會不利甚至被搞的人,大約就是原本26K-32K這些人
因為他們從小中產就直接變低層了...
不是指社會地位,而是消費能力,因為物價馬上會漲到地球人都不信
基本工資調,物價會不漲?
最明顯的109/1/1日調基本工資,麥當勞馬上說要漲價
板上很多人最愛說的一個論點是:
會因為發不出薪水放無薪假,或是能替員工加薪就會經營不下去的公司倒一倒就算了
或是會搞不下去就是產業沒有升級啦,沒有創新啦如何樣的
別間公司都沒問題,就你公司有問題,一定是老板自己的問題,或是這種人不配當老板
一幅這些人死不足惜的味道,甚至還覺得這些小企業擋了國家發展的路
或是有些人認為人力很便宜,加個一千會死?
如果加薪1000元,公司實際支付的成本是多少?
很多人只看到加薪1000元的水
以二級24000變三級25200來說,只增加1200(一變二才多200,先不看)
但實際上要出多少錢?
1.6%提撥:1200 * 6%=72
2.勞健保公司負搶:145
3.加班費:月薪制每小時多5元,等於加班費前四小多6.65元算7元
(一般工業區製造業大部份是包20小時等於多140元)
1+2+3=72+145+140=357
等於一個常日班作業員/超商員工(包加20小時),如果薪水從24000調高到25200
老板實際多付的薪水是1200+357=1557 (357/1200=0.29 大約調薪就會多三成的成本)
不要用中小企業來算,用最貼近大家的711來看好了
一個711大約是8-12個員工,捉10人(還不算大夜加,就算每個人都一樣)
他一個人多1557*10=15570 * 12=186,840
用委託加盟來看(不用付房租)711保證收入是270萬/年
替一個員工加1200元薪水而已,他每年就要少收近20萬,還不算其他支出
你覺得老板會不會有感?
要增加的錢是固定的,對台灣大部份都是中小企業,甚至是微型企業來說
人力是很大的成本,你調基本薪資,老板會非常痛,比調電費還痛...
: 蔡政府提出勞保年金改革方案,主要有三大內容:
: 一、加快費率提高速度,由每二年調升0.5個百分點,修正為每年調升0.5個百分點;
: 二、平均投保薪資採計期間由五年拉長到15年;
: 三、政府每年撥補200億元,並負最終支付責任等。
另外不要只看調高基本薪資,他的勞工政策對一般人來說最痛的是
從最高60個月計算退休金,改成180個月平均
對一般人相對高薪的人來說沒差(指原本投保就在4萬以上,因為已接近最高級距)
但很多原本掛公會最低,想在最後調高來領退休金,或是原本工作比較低薪
後來才慢慢升上去的人,等看到退休金時,會直接崩潰...
一個大學生如果22歲工作,想65歲退休的人,前15年是40歲。
也就是如果你40歲,薪水還沒有4萬以上
你退休勞保退休金,可能跟交國民年金的人一樣,你說你會不會崩潰?
重點是這三點如前二點都實施,代表你要交的更多,領的更少
如果原本就不是長期4萬以上薪水的人,你會少到跟國民年金一樣
如果是拿那種23800的人,可能比國民年金少...
※ 引述《ZeZo (孤)》之銘言:
: 基本工資調到3萬,那麼那些31000-35000,甚至以上的人呢?
: 高薪的人可能沒什麼差異,但31000-35000的還是相當大比例的人數吧?
: 台灣那麼多慣老闆會把公司內整體薪資級距跟著往上調嗎?
: 200x年(忘了哪年了)台灣睽違以久的基本工資調整,
: 我才知道慣老闆真的只動低於基本工資的人員,全公司就只有外勞受惠。
: 當時我主管還很認真的做了一份薪資級距調整表上去,馬上被慣老闆打槍XD
: (台灣這種慣老闆比例應該相當高,尤其是中南部傳產)
: 假如基本工資真的調到3萬,物價也相對應的漲一個程度,
: 剛畢業的工資再給你個31K-35K,然後管制加班,每天5:30-6:00下班。
: (傳產辦公室人員很多公司都是管制加班的,只有產線可以報加班)
: 我想日子會比現在剛畢業的還難過吧。
: 如果碰到好老闆會整個薪資結構往上調的,
: 我只能說要珍惜阿XD
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