[問題] 同事離職，主管希望我接下他的工作

如題，有一個A同事提前告知主管要離職，但主管拖到最後一個禮拜才找新人，結果現在 新人覺得事情太多他學不來也不做了 現在跟A同樣職務的只有我，主管問我是否可以先接下A 11月的工作？(因為與錢有關且有 時效性）之後他會再去找人。 目前自己是傾向不接，但現在煩惱的點是 表面上是半哄半騙的要我接，但會不會其實根本沒有選擇權？（因為沒人會處理了） 若真的不得已接下了遇到的問題就是： 1.雖然同職務但因負責的區域及人事方面還是有些許的差距，等於我要自己摸索。而且後 續若有什麼問題我都需要再去處理 2.有時效性且要年底了若要接下A的工作量等於要加班（且手頭上還有原本自己的工作量 ） 3.若真的接了我會要求主管將同事A 11月的獎金也加在我這，但公司獎金很容易拖欠，是 否可以請主管白紙黑字寫清楚保障自己？ 但又會覺得有需要為了幾千的獎金把自己搞得如此辛苦嗎？而且怕接了之後又遇 到新人落跑類似的問題主管是不是又會直接要我接下該月的工作量？ 想問有沒有人有遇過類似的事情可以給我點建議嗎？ 因為是第一份工作所以這些事情都是第一次遇到，再麻煩各位前輩們指教了！！！感激不 盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.104.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1575377224.A.60D.html