[討論] 可以接受主管不是相關領域的嗎？

可能因為還是一般員工的時候有待過這個單位，當時負責行政部分， 所以運作流程什麼的有個基礎概念吧？ 離職一年多後又被當時的副座多次請回去幫忙，不好意思拒絕就... 原因的話是原主管（同領域）自請退回一般員工又沒人肯接手，上層派的代理又被業務嫌 涉及專業部分因為不懂，所以都是我去問大主管或是請他們去問更資深的， 不過危機處理我算是可以被信賴的，至少大部分第一時間都是我處理的，多數也有處理好 就算沒處理好也是我擔或是去道歉的 要走的原因滿多的， 1.升級不少硬體設備（手動變全自動或半自動），爭取到更高的津貼（主管沒有）， 　他們卻認為是應該的 2.大主管突然被調去其他單位 3.一個很看績效且有領績效獎金的單位，有些人卻是來渡日子一般，消極到不行 4.專業技能不到位也沒有要精進，我安排上班時間去學習技術還覺得我在搞事 5.沒有受過主管訓練，公司也沒有相關教育訓練，管理人一切要自己想辦法很痛苦 6.有專業瓶頸在，要再上位有難度 做到比前一個主管的績效好甚至超出預期標準，證明自己還可以， 但工作場所氣氛那麼不好，主管的工作量也滿血汗的，我幹嘛勉強自己，算急流勇退嗎？ 當然中間有發生上層覺得單位人很多人力過剩， 儘管有請各員列出自己的工作量並轉給上層知悉，結果還是丟了一大堆工作下來 雖然後來之前的大主管有找我回去協助他， 不過同樣非所學領域，同樣有專業性在，為避免慘劇再發生，所以我是拒絕了