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Re: [新聞] 職場對懷孕生子仍不友善 最易被刁難
※ 引述《orz44444 (陰人不應該向陽人裝熟~~)》之銘言:
: 工作平等措施申訴118件,與產假、產檢假、安胎假相關共43件、育嬰留職停薪43件、育
: 嬰留職復薪職23件,這些都與懷孕生子相關,總計109件,顯示面對少子化衝擊,如何改
: 善職場對勞工養育生子的歧視,仍有極大努力空間。
推文不好閱讀
其實這個不友善,來自於成本和人性
成本文方面,公司不是公家機關,他有成本考量,這些福利的根源就是錢
軍公教可以給非常多的善意,是因為0成本,民營老板願不願意出這個錢?
成本部份上面推文說很多了,不多說了,我們可以看另一面
當然很多人會說,不要佔在資方那邊想,那都是老板的問題
這只是小錢,老板一年賺十幾台超跑,幹麼在意這幾萬?
那就回到人性了
我們現在在一間老板很愛護員工的公司,他不計成本的考量,願意配合一切法令
今天一個女性員工,懷孕要求調整到輕鬆的工作位置
她如果本來就是行政或非直接人員,那沒問題,如果她是作業員或是店員呢?
她不能搬東西,不能上下貨,不能進冷庫,如果是倉管或業助,要貼標理貨
要換去什麼輕鬆的地方?還是上班就坐在那接電話。
好的,那她的工作誰來作?
分給其他同事?
每個同事都願意因為有人懷孕,自己的事變多嗎?
還是她調整去行政,然後把行政換來作她的工作,那個行政會不會很幹?
OK,妳說可以公教一樣請職代啊。
今天公教開一個職代,一堆人去搶,但是一般公司如果開一個職缺
說只能作六個月(安胎、產假)到一年(半年育嬰),誰要去?
根本找不到人會去
什麼?妳說錢給夠了就有人去?
如果給的比現職多,現職不會哭夭嗎?
如果再請了留停一年好了,大公司沒關係,但如果是小公司
比如只有30-50人的微型企業,他要不要再請一個人?
如果請了,你又說要回來復職,那個人要去那?
他如果作了一年,就變不定期契約的正職,他要怎麼辦?
如果不請人,那這一年的工作誰要來作?分給同事?
同事又不是你老公,為什麼要吃妳工作一年?
最後如果剛好是管理職,那更麻煩,管理職怎麼用派遣和代理?
如果升了一個同事,妳回來又說要回原職原單位,那原本升的人去那?
放到別的單位,妳又說這是74~
政府規定的愈多,最後老板的考量就是,不要請女性...
這樣是大家要的?
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好友:假設你參加反共組織被中共活捉,面對敵人的酷刑。
你能挺住不出賣國家和同志嗎?
我 :放心,我相信,以我這這種智商國家不會放心把機密交給我。
好友:你還是高估了你自己,國家根本就不會收你!
我 :幹。
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