[閒聊] 提供的福利條件跟員工(設計)常有矛盾

餓死抬頭 小弟在鄉下創業兩年多， 有個跟我最久的平面設計師，有些革命情感 但最近價值觀真的越差越遠了，是我太不懂中部行情嗎? 這名員工是個剛畢業就來我公司工作的新鮮人 目前即將25歲 創業初期真的比較辛苦些，薪水前6個月的時候只有25000， 但過完年立刻加薪到28000，也有給了一個月年終作為初期低薪的補償 第二年的時候，原本預計調薪到30000元，但她十分不滿， 覺得自己應該價值32000才對，原因是"待滿兩年，應該拿到更多" 並不是用自己有啥貢獻來跟我討論Orz 但出於革命情感，我還是硬著頭皮答應她， 這時候我覺得以她的實力32000在中部算很高了(更何況我還在鄉下) 但 沒想到這才稍微滿足她一點點， 希望想請假就能請假，工作沒做完還是希望我能幫忙善後 如果不能準點下班，就開始抱怨公司怎麼會需要加班， 一旦我很拚拿到些案子，就開始來跟我討獎金(完全沒貢獻還來跟我要獎金@@) 我公司營收狀況是還可以的 三節也都給2000~3000 我也堅持要員旅遊就要出國 待超過一年的我也全額支付相關費用(差不多2~3萬) 就過去的上班經驗，全額補助則扣特休是很合理的事情 但她卻也因為要扣特休而非常憤慨 開始計算過去幾個月內，每天加班的0.5小時、15分鐘... 希望可以折抵海外員旅的特休...我也是答應了 最近我是覺得這樣不太對勁了 開始跟她聊聊這樣跟我計較到底，我是有些不舒服的 結果她反駁的方式是說 1.台中的朋友(23~25歲)薪水大約都35000以上 (平面設計) 這個薪水極度正常，我給薪非常小氣 不能因為我在鄉下就說不給高薪 2.朋友公司的員旅不會扣特休 (但是我相信沒全額補助) 3.加班有加班費或補休(但是她幾乎是到點就走，多做一點就會開始計較) 4.朋友的工作都很簡單，一兩個case可以慢慢做，自己規定時間 5.只要工作沒做完，一定是公司太忙，不是她的問題 6.別人三節都是五千上下，我真的太小氣 我有點啞口無言 我還蠻想求證現在中部設計的行情是不是真的這麼高 畢業兩年的學生基本薪資就35000起 員工旅遊補助2萬起不扣特休 事情少可以自己規劃，準時下班 事情做完沒關係，反正交給上司或老闆 三節獎金每次5000起 這些她口中理所當然的條件 在中部真的是這樣嗎@@??? 其實在創業之前，我也在台中工作了五六年， 最近這兩三年台中的設計薪資行情真的成長了這麼高嗎orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.58.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1574015471.A.B2F.html