[問題] 為何部門主管會一直保能力差的經理

某家公司 一個經理能力非常的差 底下帶的人全部對他很不滿 但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事 導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出 團隊人員都被K的滿頭包 時間久了一個個受不了都離職了 但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中 好奇想問 明明部門主管都知道有問題的是那個經理 而且那經理在公司也沒什麼關係 就是個待了快三十年的老屁股 也沒有再拉拔上去的機會 但不知道何原因 部門主管寧可看經理持續把底下的團隊帶爛 也從來不會換掉那個經理 難道培養一個團隊不比保一個經理重要嗎 到底是什麼原因讓主管堅持一直保他 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.209.15.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1573928277.A.66B.html