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[閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎?

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最新2019-11-06 16:56:00
留言121則留言,62人參與討論
推噓37 ( 44770 )
今天聽公司人資吹捧了自己整個下午,說自己以前在X寶當人資處長,薪水一個月12萬, 然後又說更早在太古以前外商一年一聘做了20年,還有剛剛退伍考上外交高考,三個月脾 氣太衝離職,現在放下身段做3萬一個月的工作 我聽過很多工程師,業務主管,10來萬都很正常,還是說那個年代真的只要會英文(東吳 外文就受重用,然後說去了很多國家,人資去多國家要幹嘛...? 我知道我太淺了,可能人資也是一個深不可測好賺的職缺? 雖然我很想揍他一拳,叫他不要再講一堆好聽的屁話,講的好像很的福利是他建言才有的 ,真是白眼差點沒翻到背後,真的以前這麼強卻說雞毛很棒? 而且一被稍微帶點例子站不住腳,口氣就開始不太好講話急促大聲起來,真讓人覺得這個 人是? 回歸正題,所以人資也是有薪水很高甚至百萬的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.163.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571068100.A.41B.html

121 則留言

xvited945, 1F
台積電HR有啊

xvited945, 2F
科技業外商HR也有

Dusha, 3F
如果是主管的話 不奇怪吧

Willie616, 4F
原來人資也是這麼猛的職務

yeh10jp, 5F
我最近招的一個人資年薪快兩百萬台幣,給你參考

yeh10jp, 6F
新創Fintech 從無到有要幫忙建立流程、英文流利

xvited945, 7F
不是人資這職務猛,是你待什麼公司眼界就到哪裡,如此

xvited945, 8F
而已

yeh10jp, 9F
然後當時看履歷,超多年薪三四百萬的人資主管,真的大開

yeh10jp, 10F
眼界

Willie616, 11F
好吧,我眼界小,沒看過那一望無際的海

xvited945, 12F
台灣不少中小企業的員工看不起人資,卻不知道不少跨國

xvited945, 13F
企業的HR跟你們公司的人資專業度跟薪水都不是同一個量

xvited945, 14F

Willie616, 15F
感謝各位百萬年薪大大替我解惑

fillion, 16F
金融業還不少啊

j0958322080, 17F
大公司人資主管應該有

krit1009, 18F
本土企業人資的水準真的都....

lolitass, 19F
有是有 但我猜你哪位沒有

gain, 20F
我之前公司的人資應該有...喔,他副總經理兼的人資XD

goodzoro, 21F
隨便都有

wzmildf, 22F
在外商一年一聘蹲了二十年是好事嗎 = =

ISRC, 23F
台積第一年就有了

shenmue1001, 24F
一家公司的HR有這薪水的 可能就這麼一個

aether982, 25F
我們公司有個很廢的 但應該有過百

lucid1994, 26F
我公司的也快百了 外商

jumbotest, 27F
人事處的公務員或國營或銀行或科技業做久一點也都有啊

jumbotest, 28F
公司給的起 人資也不會被例外

Willie616, 29F
看來主要是在百大or 外商

rabbit829, 30F
ㄧ年ㄧ聘,1個月20萬的人資你要不要當?

mathlover, 31F
處長百萬一定有吧

iceman321, 32F
我公司人資主管一個月150k ,你參考

drogmn, 33F
不是人資這職務猛,是你待什麼公司眼界就到哪裡,如此

fiefie123, 34F
外商hr不用到人資長 有七八年經驗的差不多破百啊

DrTech, 35F
很正常。選對產業,公司。一直比選專業重要。

kevinmeng2, 36F
在國外HRD開頭的,基本都是百萬起跳…

kevinmeng2, 37F
HRPB就要看產業了,但最少到達team leader等級也差不

kevinmeng2, 38F
多都百萬了

kevinmeng2, 39F
SSC的就…幾乎要被系統全部取代了…

leo03160913, 111F
人資薪水很高DER

hsinlingchu, 112F
人資的薪水和公司和產業很有關係,例如在外商做IT或

hsinlingchu, 113F

hsinlingchu, 114F
在中小做IT,薪水可以差到數倍,人資的薪水也是一樣

hsinlingchu, 115F

hsinlingchu, 116F
台積HR專員的年薪可能比中型企業人資處長薪水更高

REN0, 117F
回上面l大,你怎麼會覺得人資功能是在管人際關係?又不是宿

REN0, 118F
營值星官或是小隊輔XD

REN0, 119F
如果你不知道人資的功能可以請教一下你們公司內部的人,否則

REN0, 120F
上網查也有很多資料。基本上從招募甄選、績效管理制度、教育

REN0, 121F
訓練制度以及薪水福利級距設計都有HR跟高層主管一起管理,

REN0, 122F
看公司文化,有些傾向由公司高層制定再給HR與部門主管協同

REN0, 123F
執行。有些放權給HR規劃大部分,再跟部門主管協同執行

a555444, 124F
HR薪資上下限很大,破百完全不用意外