[問題] 面試時公司制度告知不誠信

小弟新鮮人 應徵一份業務性質工作 當初面試只有談到底薪&獎金抽成 以及休假怎麼安排 僅此而已 結果到去總部人資報到簽合約當天 才知道有培訓押金(工作不滿一年離職時扣最後一個月薪水1x000) 每個月會花2～4天休假日內部進修(不論新舊人至小主管) 每個月要花2～4千不等與主管上進修課程 當下超錯愕，整個非常崩潰 覺得為什麼一開始都不說 人資和帶我的前輩都很驚訝為什麼經理面試的時候都沒告訴我 感覺很像被騙進去 請問是我大驚小怪嗎？ 這種有點像淺規則的事情是不是在整個社會很常見？ 我很努力的在反思是不是我的問題 求板上千萬年薪大大們給意見… 另外想請問 新鮮人做業務職缺 常態花休假時間做公司內部訓練 是很正常的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.145.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1570514932.A.825.html