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Re: [選擇] 四大會計師事務所 vs. 汽車業會計

時間
最新2019-10-06 17:39:00
留言44則留言,31人參與討論
推噓29 ( 29015 )
你的考量跟現實面有些相反, 給你一些業界平衡報導, 應該會有不一樣的決策~ 沒有錢多事少離家近又發展有前景的工作。 每一份工作都有它的優缺點, 你想的優點它有符合、缺點它的沒碰到! 剩下工作上狗屁倒灶的事情,請克服! ※ 引述《renyo622 (有)》之銘言: : 大家好,小弟27歲,四大會計碩士沒CPA牌,英文普通,目前是四大會計師事務所審計部的s : 現職:四大會計師事務所審計部 副組長,若留下來有被操到死也要撐到副理再走的打算 : 年薪:N*12個月+加班費+年終2個月+績效獎金約0.5-1個月(保14個月) : 工作內容:財簽查核(核閱)、税簽查核、推IPO、內控專審、打雜等 : 正面考量: : 1.爭取到參與跟過去兩年不同的產業案件且可以出差,累積不同的查核經驗,對於未來進業 : 2.有多家客戶有意願推IPO,若成功輔導上市櫃,未來轉職其他想推IPO的公司,或許會是大 : 3.副組長開始自己掌握案件,培養帶人跟管理的能力,對未來轉職有加分 : 4.趁年輕再被操個兩年就副理,未來轉職相對比較有條件可以談薪水,也許可以找到一個 : 小主管職 四大現在養成很慢,常常3~5年經驗值都不夠~ 遇到問題的承擔及問題解決的能力還很薄弱 副組長基本上不太會擔任上市公司IC 一年出5本報告 vs.未公發2本報告量還是差很多 基本上四大出來我看 1. 有沒有擔任過上市櫃IC 2. 有沒有規劃案件的能力(有查過新承接) 3. 有沒有(電子)製造業查核經驗 4. 遇到不會的問題,如何找答案 太多只會四大查帳員只學會抄底稿, 沒學會找答案並且解決問題 到產業界除了找到答案,還要自己下去解決 而且捅摟子的單位往往特別難纏 跨部門吵架輸了回來我還要安撫他... : 負面考量: : 1.薪水不算高,是否值得留下來做這些事?雖然這樣想有點短視近利 : 2.加班加到爆肝,又累又沒生活品質,加班費無法實報 : 3.待到副理所學對於未來進業界是否有實質幫助? : 4.事務所出去的副理不在少數,是否有這麼多的管理職? : 5.台灣就業環境差,加上會計部門屬幕僚單位,待到副理進台資業界的年薪能有多高?(英 : 6.27歲還沒有產業經驗,要是撐到29歲升副理才進業界,未來可能沒幾次跳槽機會 四大薪水絕對算高 一般大學畢新人給30k,每年調薪3~5% 四大大學畢新人給34k,每年調薪3~5k 很多四大面試業界一開口就要求比原職高 業界事情沒有四大多、工時沒有四大多 出差沒有四大多、難度沒有四大深... 老闆傻了,錢才要給的比四大多 除非,這家工時跟四大一樣、 特殊職缺(複雜稅務or合併or外語or外派)、 要IPO、要導ERP、申請政府專案... 這些會需要四大4~5年以上經驗, 也才有機會給"比較高"的薪水 ~主管職這件事也很微妙~ 老實說,四大5年就可以升副理 等於27~30歲就可以當上副理... 我們對於部門單位主管的定義 1. 平行溝通:跨部門有歧見時,請自行解決 2. 向下溝通:新政策執行、部門內部考勤、職能 3. 未來發展:空降主管絕對不是希望你做得跟原本的人一樣,不然幹嘛換人。 4. 向上溝通:你的想法跟董總不一樣,能否說服他們。 通常1.就會陣亡! 我面試過四大五年,X碩五年,擔任課長半年還是陣亡... 業界常常35y才升副理,40y還蹲在副理大有人在, 不論年紀、年資一比, 對方是作戰部門財會是後勤部門, 對我沒好處為什麼我要改。 2.向下溝通... 基本上事務所的帶人,與業界的帶人不太一樣 事務所原則上都是帶資歴比較淺的staff 出去產業當空降主管~ 底下staff 多是年資比你多5y up 一句話"以前ooxx"就夠你受 業界給薪,與你的管理範圍正相關 我收到一個面試會計副理的邀約 "5個國家帳務+2X個會計人員+外文溝通" 對方HR說薪水絕對符合我的要求(120w) 請產假、育嬰假基本會遇到 離職單、面試技巧、counseling 這時候會抱怨總經理給你找人的預算太少 做不到總經理的專案及要求 之前我們找一個財務副理 公司300人管4個人(財+會)非公發預算80w 業界純會計主管 80~120,財+會100~150 區間是hunter 跟我說的,80是總經理說的 : 新工作:上市公司汽車產業 成本會計專員 : 年薪:N*12個月+中秋端午各0.5個月+年終1個月+各種獎金平均4個月(只保14個月) : 工作內容:標準成本結算管理、成本差異分析追蹤、預算編制等 : 正面考量: : 公司制度完善、老牌上市公司、福利頗不錯、獲利算穩健、工作穩定類似公務員、有生活 : 品質 : 負面考量: : 1.底薪不算高,未來薪資成長幅度慢,年薪僅能靠各種獎金提升,但這部分需視公司營運 : 狀況決定,不確定性高。若要薪資有大幅成長可能必須靠跳槽 跳槽沒什麼不好 : 2.財務部門大、分工細,升遷不易,或許會當萬年專員 只要你可以扛,老闆會一直給你 不過有可能工作只進不出 : 3.未來汽車產業前景不看好,但永續經營應該是沒問題 : 4.汽車產業屬特殊產業,未來跳槽可能不易 如果是製造業,都還行~ 不管換了哪一個產業,很多基礎知識都要從頭來過 : 以上資訊,煩請指教,若有任何問題需要補充,歡迎告訴我。 : 換工作是人生大事啊啊啊,拜託大家幫幫忙~ 還是問你,你要 錢多->事務所 事少->業界 離家近->這個你自己看 工作最重要的三件事情自己挑出來 想好了就努力去吧~ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.141.215.236 (中國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1568720583.A.862.html

44 則留言

justin037666, 1F
推推~

shnerlin, 2F
超中肯! 推

superbabaya, 3F
你真的用手機回完這篇文章 我跪了
而且VPN還很不穩,是逼著我現在不能看YouTube 只能加班嗎>"<

chen801012, 4F

bntimlin, 5F
同意處理事跟人的問題,真的不是輕輕鬆鬆幾年就能養成,

bntimlin, 6F
5年還只是剛開始摸索的階段

sonicnaru, 7F
不過會計主管缺感覺不多吧...這種頗多都會是老闆信任的

sonicnaru, 8F
人才會擔任
賽缺很多別擔心

krissada, 9F
跪著看

Yenscofield, 10F
四大起薪高點但會砍加班,其實就是時間換$$。
業界也會砍加班費,要嘛是加班換補休補休修不到~ 不然就是從調薪年終分紅扣回來~

richuncle97, 11F
這篇很受用

alice78226, 12F
我覺得你的回文很有內容,不過薪水跟我知道的有些落差

alice78226, 13F
,之前有hunter跟我講,沒聽過理字輩低於100的
來來來,我四大4年+上市會計4年跳槽時 一家F股EPS 13的財務主管(管2人 46k~~~ 很多非公發的中型公司副理45k, 理字不值錢~

troygenius, 14F
四大最快是3年升副理1
年資=/=資歷,相信他一定有賣點~

gipo776, 15F
受益良多
※ 編輯: tienfei (211.72.131.228 臺灣), 09/17/2019 22:44:12

s8402019, 16F
剛剛回超多VPN短線,慢慢不爽,加班去
※ 編輯: tienfei (211.72.131.228 臺灣), 09/17/2019 23:09:35

kobeliu, 17F
推個

SimACC, 18F
同意...

threemore, 19F
財會畢竟後勤,會給高薪的通常是穩穩賺的公司,老牌金

threemore, 20F
融、老牌傳產、大型科技廠通常會給較多。
高薪工作的可能~(只說薪水高不看賽不賽) 1. 產業: 1)金融業:從來不涉略不清楚他們找人條件 2)IC design &半導體: 條件通常(四大)碩士+英文 四大2年出來不太差應該有40k~ 不過大型科技廠也有呵呵的~ 結帳沒有不加班的,基本上要求出報表的速度非常及時,連假遇到結帳最煩了~ 一月過年二月二二八三月清明四月五一... 我有面試到四大2年+輔X1年42k 離職理由:不想一直連假加班@@" 就是要你加班出報表才給你42k啊~~ 傳產:我知道部分石化業CP值不錯 其他的部分,只能建議,不要輕易嘗試傳產 傳產是做得好給110%做不好給90%的地方 我從傳產出來我很有感覺... 傳產的好處,就是爛爛的也不會太差
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:09:50

Laurara, 21F
沒想到會計不去四大這麼低

rabbit829, 22F
F股我想到貿聯耶,那間薪水很低

rabbit829, 23F
你說的薪水也跟我認知的台北很有落差(南部低薪就可能

rabbit829, 24F
跟你說的ㄧ樣)

rabbit829, 25F
我朋友4大5年跳上市直接年薪2百50萬左右(有牌)
薪水高低跟下列成正相關: 1. 公司規模:員工人數越多,要喬的人越多,多付錢讓你去喬,有時候大公司的專員就很難喬,也沒有事事都要主管出來的道理 我面試過一個四大2年+X銀1年 44k 離職原因:加班+喬不動採購部門推專案 44k你都做不來了,我當然不認為你有那個價 2.管理規模:部門人數 我管理人數從3->6,績效面談我覺得好煩 人越多事情就越多,什麼人都會有 可是考績A只有一個名額啊~ 鬧小脾氣、勾心鬥角都會有... 光春酒工作分配這種分攤工作量就會很難喬 中階主管就是夾心餅乾~ 下面嫌你機車、上面嫌你辦事不力 3.reporting line: 離總經理越近學習越快,錢不一定比較多 總經理絕對不是省油的燈... 跟過兩個總經理,聽過他們罵部門主管... 基本上都是要最少成本做最多事情 如果你上面還有很多經理協理,管理責任相對小,薪水會比較貼近市場行情 當然,也看你老闆紅不紅... 4.特殊談薪項目: 1)導系統:不過這個不會找四大畢業的 2)導IPO:事務所有主導過IPO吃香,做做底稿的不算,至少要負責S題,補充說明,實審才有加分 3)博弈:很常找人薪水很高,灰色地帶小心 4)外派:常見不多說 5)二代接班:這時候二代GM會找年輕的財務主管跟他配合,所以新舊磨合是重點。老臣vs.少主很難喬。 6)組織重整:基本上就是找你去當打手,把不聽話的砍掉,沒弄好自己先掉 7)新事業部:基本上就是原有單位弄不起來,找新人弄看看,通常沒人沒資源還要跟原事業部搶 8)外語或特殊國:非外派但在台灣處理難度更高,面試過要處理印度印尼帳務,負責建立稅務財務銀行制度,確認代理商hub倉帳務及系統,120吧…不加班 你說250的朋友,我相信市場上絕對有 但看看他自身的條件及處理的業務難度 相信一定有他值得之處
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:33:52

kk085766, 26F
推受用了

LarMien, 27F
朋友近五年事務所經驗,跳外商傳產會計90萬,看起來還ok

LarMien, 28F
畢竟事務所真的太血汗了...

Lancy2750, 29F
很認真回給推,管理職非常重視跨部門溝通與協調能力,

Lancy2750, 30F
這部分純事務所背景的人,幾乎都需要幾年來適應差異。

Lancy2750, 31F
而解決問題的能力,基本上不限領域學科範疇,這一點也

Lancy2750, 32F
會是專注財會專業的人比較難接受的地方。

aaa54356, 33F
推 但不要說管理職 其實很多基層財會人員都要作跨部門的

aaa54356, 34F
對應 這跟事務所向客戶要資料問問題差很多

Dumbbbb, 35F
台灣會計薪水真的蠻爛的 有機會跑國外吧

Dumbbbb, 36F
四大新人34k 看到真的會笑出來

orzkk88, 37F
這篇該入精華區

Jeffreylssh, 38F
回覆的十分中肯

Hori, 39F
推受用

vendee, 40F
這篇外行人看起來都很受用

cocoacc, 41F
推 對新鮮人受益良多

houjay, 42F
我經歷的部分是真的

jeffguoft, 43F
會計業好慘...

kchingchen, 44F
謝謝您,十分實用

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