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[問題] 如何資遣沒有個人資訊的員工...
如題
簡單的敘述一下 朋友家的公司是間小型診所
大概營業了二三十年
主要就是只有醫師一位跟一位小姐幫忙
診所因為規模很小 每周營業五天 都只有下午
小姐薪資月薪有四萬塊錢
然後因為老醫生很單純(傻) 甚麼都相信小姐
存摺印章甚麼全部都放在小姐那邊
由於近年來診所實在入不敷出 老醫生萌生退意
告知小姐即將資遣她 但是一毛資遣費都不會少給的(謝謝她21年來的幫忙)
無奈小姐非常的反彈 不簽資遣書 也拒絕交出診所存摺印章
跟小姐要帳本 小姐說老早N年前就沒有在記帳了 都是她臨機應變的處理
老醫生怕傷感情 也就由著小姐去(默默苦惱)
跟小姐要身分證字號(沒錯 雇主不知道小姐的身分證字號) 小姐也拒絕給
Q1: 請問雇主有其他管道可以知道小姐的身分證字號嗎?
想要查詢小姐確切的就職日期並且通報資遣 同時計算正確的資遣費給她
由於小姐領薪水都是看自己心情 自己拿存摺去領的 所以也沒有甚麼轉帳紀錄
小姐知道要被資遣 突然冒出一句 我已經一年多沒有領薪水了我要先提出來
問題是 根本沒有紀錄(因為沒有帳本) 可以證明小姐到底多久沒領薪水了...
目前也是任由小姐怎麼講就怎麼是 老醫生一家人目前根本不知道該怎麼辦...
Q2: 老醫生目前實在不想跟這個工作21年的員工打壞交情 急壞了老醫生一家人
請問下一步應該怎麼辦才好呢?
老醫生最希望的走向就是 直接支付給小姐該拿的資遣費
可是小姐抗拒的心態讓他很難接著做事 又實在不想鬧到報警或法院甚麼的...
有沒有甚麼事情是 老醫生可以先做的事情?
老醫生已經被家人罵到臭頭了
哪有雇主已經好幾年沒看過公司存摺了?! 沒有帳本還可以亂報稅也是很天
但是固執的老人 就是堅持 人情留一線日後好相見(攤手)
謝謝大家 懇請賜教 >"<
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Re: [選擇] 在金控任職三年 非自願離職 還是 自願離
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