[閒談] 人事人員該如何做好向上管理

感謝各位暖心的回覆評論指教 整理一下推文結論： 1. 趕快換單位 2. 人事進一級局處才能向上管理 3. 二級機關人管人事主任、學校人事主任非屬艱困職缺 4. 部分人覺得考績很公平，連乙應該是個人有毛病 啊我自己給他的建議是，沒辦法向上管理趕快轉職系 像我自己辦公室主管就在旁邊 打好關係，稍微做點事就可以甲甲甲 但還是看他自己決定，畢竟人事應該習慣辦公室自己一人用 不是我 我是幫忙開閒聊的 強者我朋友在地方當人事主任 今天剛得知考績吃鴨子 非常崩潰 連同在上一個機關(不同局處)已經連四年乙等了 主任好歹是一個小主管缺 手下沒有協辦的話，是要單吃所有業務的 我朋友也算是認真負責，頗受好評 可惜人事考績一條鞭，單位長官再怎麼盛讚也沒辦法打考績 但再怎麼輪流吃鴨，也不至於連續四年吧 人事分布在各個單位 除了地方政府一級局處以外 其他地方根本天高皇帝遠 沒啥機會跟打考績的長官social 想跟本版強者前輩大大們閒聊 人事有機會做向上管理嗎，還是一定要朝中有人XDD 而且沒有考績很難調動，要跑去別職系也機率不高吧? 難道...年紀輕輕就要七功頂在機關學校流浪擺爛嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.64.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1712592424.A.337.html