[請益] 請問安胎病假、事假、休假、職代問題

手機排版，若閱讀不順還請見諒！ 請教各位 目前懷孕七個半月， 因孕期不順， 醫生已經開具醫療證明「應臥床至生產」。 原本預產期是11/22， 因醫生預期會提早1-2週剖腹產， 目前自己抓預產期應該會提早到11/8-11/15之間，整個孕期目前已經使用20幾天的安胎病假 、產前假、休假， 經計算自己剩餘未用的安胎病假、產前假、事假、休假，尚足以從112/10/2開始安胎休養到 11/15 想請問 1.經查公務人員請假規則及細則， 安胎給予28天病假，事假則是7天， 若以安胎事由申請事假， 則該安胎病假及該安胎事假 （檯面上）均不列入考績不利因素， 請問這樣理解是否正確？ 2.承上，若理解正確， 請假順序應該是產前假、安胎病假、安胎事假、特休（強迫休假10天已請畢）， 這樣安排嗎？ 因考量產前假及安胎事由的事病假都須在生產前使用， 若超出預期早產， 休假能留至生產後應付突發意外。 3.以預產期推估，還沒生產前， 請假天數就已經連續達一個月以上， 是否能自10/2就開始申請約聘僱職務代理人， 減輕同仁負擔？ 以上 請教有經驗的先進分享，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.40.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1694631253.A.506.html