[閒談] 關於選缺兩三事

無論是志願選填或是事求人上的缺，「這個缺如何？」一直是大家「津津樂道」的話題 。 花點時間開個話題，分享自己在選缺的小心得，大部分是來自自身經驗，吃虧後的反省 。 1.通案是通案，你是個案。 通常在板上問缺，兩種方式： 請排序(志願選填)；這個缺如何（事求人） 不過，底下發表意見的同事們 「不可能每個人都待過這個（些）缺」 所以有些人提的意見，來自於現在氛圍下的印象，或是整體統計下的成果。 也就是說，這些大原則，在你的（個案）問題上，參考價值其實很低。 2.缺跟房子一樣，沒有一百分 你無法接受值班嗎？無法常態加班嗎？ 不想要背太強的法律責任，或是不想每天被簡任15等霸凌 比起你想要什麼缺，負面表列你無法接受的狀況會比較適合。 另外要瞭解，你真正需要/不要的狀況 3.通勤時間不是重點，幾點回到家才是重點。 承上舉例：因為我必須早點回家照顧妻小，所以我要選離家近的缺。 是嗎？ 如果某單位通勤一小時，每天五點下班，六點到家 另一單位走路5分鐘，平均下班時間晚上九點 那哪個才是正確選項呢？ 之前聽過一個說法：公務員錢一樣，事情多少看運氣，所以選離家近。 但是我的經驗是，同樣是晚上九點回到家的話，我會選六點下班通勤三小時，而不是在 辦公室待到九點。 4.每個小單位都是個案。 院下有部，部下有屬，屬下有局，局下有課，課下也許還有組。 每個小單位都是一個個案，「問的越小，越準」能問到同課的會比同局不同課的準。 5.拼了命打聽，不會有壞處 可是我又不認識裡面的同仁怎麼辦 除了在板上問有沒有人願意分享以外，有些非機密/管制單位，你可以直接去辦公室（偷 看）觀察，甚至(厚著臉皮)跟裡面的員工搭訕。 最簡單的是晚上去看辦公室外面燈是亮的還暗的，可以知道（大致上）的辦公室加班風 氣。 若有幸問到內部人士，通案下基層會比長官誠實。另外，你問的對象沒有義務告訴你這 個單位好不好，若是他願意用支支吾吾，含糊其詞給你暗示，就已經很佛心了。 6.長官>>業務量>其他 各人經驗：同樣的單位，同樣的業務，換一個長官，天堂變地獄。 這就是為什麼說「問的越小越準」，每個小單位長官都不一樣。 -- 以上各人經驗，不一定適用個案。 選缺其實是一種賭注，即使做足功課，還是有可能選到雷缺 鐵打衙門流水官，有人解讀為選到雷，撐一下到長官換人不就得了？ 但看過周遭，撐到憂鬱症的，撐不下去離職的，撐不下去崩潰砍人的。 地獄，能少一天是一天。 共勉之。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.192.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1574217087.A.C08.html