※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
看板Patent
標題

Re: [問題] 瑞軒科技與友勁科技面試

時間
最新2009-10-04 13:17:00
留言126則留言,8人參與討論
推噓20 ( 200106 )
※ 引述《forman (forman)》之銘言: : 請問各位鄉民大大 : 最近小弟有機會去以下兩家公司面試 : 1.瑞軒科技,中和地區,主要生產顯示器。 : 2.友勁科技,內湖地區,主要生產無線設備。 : 請問這兩家公司面試題目、方式、福利、經驗累積與人事相處? : 面試完後會將心得分享給大家知道 : 謝謝 首先,先跟大家報告瑞軒科技面試經驗。 1.英文測驗-看圖聽cd選答案、克漏字選項、短篇閱讀、翻譯、專利工作規劃。 只有30分鐘時間,cd要自己播放。 2.人事面試-1女1男,主要由女生與你面試,男的在旁參與。 q1-目前工作內容 q2-為何想要來應徵? q3-近來後對公司有何幫助? q4-有何問題?我問她是否要出差? 3.專業測驗-30分鐘,總共有5題。內容涵蓋美國專利申請與訴訟實務。 4.主管面試-一位女的,是法務主管,目前有幾位專利工程師。 q1-事務所與業界專利工作有何差別눊q2-預期薪資 q3-有何問題?我問她是誰,專利部門有多少位專利工程師?專利部門是否建構在法務之下? 她說她是法務主管,下面管法務與專利工程師。 5.人事面試-請問你有何問題?就送客囉。後續若有錄取結果會通知你。 整體面試過程大約花了2小時又40分鐘,比預期3小時快20分鐘。 面試完後,可以到對面買杯飲料,順便問要怎樣搭車到景安捷運站。公車站牌就在對面,海外公司站,可以搭908或921到景安捷運站。 以上經驗提供給大家參考 後續會與大家分享友勁公司面試經驗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

126 則留言

cocojam, 1F
小弟最近有幸參與IH與IF的面試,個人個性上比較喜歡IH

cocojam, 2F
有幸錄取上。個人是覺得在IH,若有機會拿出不一樣的東西

cocojam, 3F
展現,則可增加錄取的機會。群創的主管說得不錯,部門是

cocojam, 4F
風險控管。若能在這方面有不錯的見解與作法,應當是有機會

cocojam, 5F
不過因為在苗栗,於是保持聯繫。除此之外,個人認為面試官

cocojam, 6F
是否與自己八字合不合,談個五分鐘大概就可以知道了

cocojam, 7F
而且經由這段時間的面試,體會到美加老師說的

cocojam, 8F
someone's garbage may be someone's treasure.共勉之

cocojam, 9F
另,談薪水是個很重要的point,千萬不要被undervalue

cocojam, 10F
若是主管不認可,我只能給對方公司祝福。畢竟對我來說

cocojam, 11F
若是將我undervalue,則我對該公司評價也不會高到哪去

forman, 12F
C大說得真是貼切,確實要雙方都要投緣,各取所需,共創價值
※ 編輯: forman 來自: 61.230.13.62 (09/26 08:29)

VanDeLord, 13F
目前看到台灣企業一般將IP建構在RD 或法務之下

VanDeLord, 14F
對風險控管作法跟方式似乎存有差異

VanDeLord, 15F
瑞軒因產品與市場,申請、佈局與迴避應該是個重點。

forman, 16F
目前看到瑞軒職位應徵分析好像只有5人 = =;;

forman, 17F
友勁面試應徵分析超過30人,競爭還真激烈。

forman, 18F
瑞軒與捷聯電子都在徵pe,都在美國被告,都是生產顯示器

forman, 19F
還在同一條路上 = =;;

VanDeLord, 20F
vizio是鴻海投資,似乎IP沒有支援到這一塊?

VanDeLord, 21F
友勁感覺是初創期

forman, 22F
謝謝v大分享

cocojam, 23F
群創的法務智權處是調和的結果

cocojam, 24F
初步的感想,如何發揮實際風控效益是目標,誰掛在誰底下

cocojam, 25F
僅是選擇的手段

priorart, 26F
我只能說群創那個處長位置不是常人可勝任 沒練過勿嘗試

MicroOptics, 27F
友勁是友訊集團的 話說我六年前應徵上友訊PE

MicroOptics, 28F
為了唸博士沒去 非常十分無與倫比的後悔

MicroOptics, 29F
這個集團 人都進去就不出來的 明泰也一樣 加油

MicroOptics, 30F
瑞軒 這家有前途 尤其是看了這星期的民視一言堂

MicroOptics, 31F
只是不知道老板的心態

MicroOptics, 32F
至於群創 面試主管是碰到許處長 他一直問how

MicroOptics, 33F
其實每家公司的how都不一樣 不過他人滿好的

MicroOptics, 34F
但群創的HR很機車 挖洞給我跳 不想用也不必這樣 唉

MicroOptics, 35F
我覺得這一行 人就是how的keypoint 友訊的法務經理

MicroOptics, 36F
就是知道的非常清楚 我認為找experienced man未必

MicroOptics, 37F
適用於IHPE這個職位 呵 甚至IH Patent Manger

MicroOptics, 38F
順便說一下 該所師資出來了 我也想去應徵教職

MicroOptics, 39F
順道一題 我真的很好奇最後群創專利主管會用誰 呵

Chaoscope, 114F
至於得或不得,我的心態是朕要的,你不能不給^^

forman, 115F
P大大,要找到自己喜歡的工作真的不容易。

forman, 116F
mo大,台大博士很吃香。

forman, 117F
CH大,你工作經驗真是豐富。

forman, 118F
V大,你常常跟美國律師合作?

Chaoscope, 119F
很久以前有個小體悟,之前總覺得在工作上,人是最大的

Chaoscope, 120F
問題,自從有了一點體悟,覺得人已經不在是工作上的問題

Chaoscope, 121F
當我清楚我的targetM,所有的阻礙例如人事就不再是問題

Chaoscope, 122F
根本欄有點扯遠了,不過也跟大家交流一下,畢竟不管在IF

Chaoscope, 123F
或IH都會遇到人事問題

forman, 124F
感謝ch大心得分享~~

MicroOptics, 125F
V大 我是回IPME大的推文啦 抱歉害您有所感

VanDeLord, 126F
MO大, 別這樣說, 不同的思維,對我來說也說是一啟發方式