※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
[北美] 在知名豬屎屋捲入政治鬥爭的故事
邁向不惑之年
身邊不少同學朋友
開始進入中階主管或者Tech Lead的角色
最近看到一位同學發得動態
有感而發
想跟大家分享
過去我在北美知名豬屎屋
的一段被捲入政治鬥爭的經歷
我比較幸運
在北美的第二份工作
就開始步入
錢還可以事少離家近的階段
這份工作前半年很操
因為要搞清楚整個系統很不容易
系統很複雜政治很多元
但是搞清楚之後
就輕鬆非常多
我常常十點才出門
中午吃兩個小時
然後下午五點就下班
跟同事朋友去健身房
但是人年輕
總是想不開想多歷練
這種爽日子我又過了一年多
就受不了了
開始想要跟多的技術活
但是老闆A很明顯沒技術
我老闆A很奇葩
曾經是技術強人
很年輕就做到Senior Staff等級
最多管到十個人的組
但是EQ很差喜歡Micro Manage
所以很快就被底下人鬥倒
最後沒有任何工程師repory給他
後來他又逆風而起
在我現在這個Team得到老闆賞識
我加入的時候有兩個學長掛在他底下
我來之後一年,走了一個學長
再過一年,又走了一個學長
我變成最資深
然後老闆A又雇用了兩位新人
學長離開前給我的建議就是
這個老闆沒技術只有嘴砲
可以換組就趕快換
我一直想找機會內轉
但是可能不夠積極
所以一直沒有下家出現
然後有一天老闆A丟了一個之前學長
沒做成功的案子給我
我第一時間去問已經換組的學長
學長跟我說
這個案子很賽,千萬別接
結果成了我跟這位老闆A的第一個導火索
我在內部會議已經很明確跟老闆A說
我不想接這個案子
結果他直接把我拉進跨組的大會議
沒經過我同意在所有人面前介紹
說我就是之後負責這個案子的人
我當時太年輕
直接在會議上就不給他面子
說我沒有同意要當負責人
會議結束後
老闆A直接到我辦公室敲門說
你綠卡還沒拿到對吧
沒拿到不要這麼硬骨頭
好好把這個案子做好
我整個傻眼
因為我負責的領域
會接觸到很多公司內部的組
當時我們大Organization的
performance review是
打你分數的老闆不是你Project的老闆
由於我跟其他組的人合作得很好
因此我之前的考績都非常優
老闆A很難挑我刺
所以他把我丟給小組的另外一個老闆B
老闆B比老闆A專業多了
我跟她又過了好一段時間
但是她的技術力實在有限
雖然我老闆已經換成老闆B了
但是我在360度Review的時候
還是會遇到老闆A
當時我跟老闆B還有其他組的幾位
資深工程師
其實都不太爽這位老闆A
老闆A會在內部討論架構的時候
選邊站,然後用甲方的觀點去駁斥乙方
基本上就是不懂裝懂亂講
所以人緣不好
我當時想說他人緣不好應該疏遠他還好
所以當360度Review的時候
我就講了真話
包括老闆A丟賽案子給我
還有為什麼兩位學長離開
我傻傻得相信人資系統
會保持我的私密性
結果Review結束
老闆A有一次就找我進辦公室
然後很客氣的跟我聊天
最後說,那個負評是你給我的吧?!
我已經知道了
雖然我沒有答覆他
但是我知道我被人資體系出賣了
好死不死後來
弊公司迎來了低潮虧損期
大的Organization開始震盪
大頭換人,把Review的方式改了
換成Review你的老闆跟你在同一個大組或小組
結果Guess What
Review我的老闆變成了老闆A
可想而知
因為之前我有給他差評過
所以我這次的Review就從本來的
exceed expectation變成need improvement
雖然沒有到PIP的程度
但是變成大大的退步
後來我就跳槽去別間公司了
你可能會覺得
這不就是你白目Review寫真話的鬼故事嗎
哪裡是政治鬥爭
也許是我太簡化了這段經歷
我當初會給差評有一部分也是老闆B授意的
但是她把老闆A鬥倒之後
並沒有在我的Review Meeting幫我據以力爭
甚至連關鍵的Final Review Meeting也沒出席
讓我感覺自己就是個工具人
這也是為什麼我不想
繼續為她效力的原因之一
--
大道之行也,天下為公,選賢與能,講信修睦,故
人不獨親其親,不獨子其子,使老有所終,壯有所用,幼有所長,
鰥寡孤獨廢疾者皆有所養;男有分,女有歸,
貨 惡其棄於地也不必藏於己,力惡其不出於身也不必為己,是故
謀閉而不興,盜竊亂賊而不作, 故外戶而不閉,是謂大同。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.2.205 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1706566152.A.F20.html
51 則留言
menesn 作者的近期文章
36Tech_Job
Re: [討論] 哪家公司有Work-Life balance?其實我覺得標題下得不好 Work-Life-Money balance才是最難得的 在台灣,要Work Life Balance不難啊 就是錢比較少而已 錢到底夠不夠用 真得見仁見智了 很多人都喜歡跟同儕比 我很多朋友都想進到美國矽谷去工作
Re: 吵架一直往痛點踩身心俱疲
給188的老婆: 老公跳離舒適圈去美國打拼 斜槓不同的領域 很辛苦,很不容易 多給老公一點溫暖 多給老公一點支持 給188: 改變別人很難 改變自己容易得多 多給老婆一點包容 不要上網公幹她 有爭吵得時候多一點聆聽 少一點講道理 跟女生吵架
Re: [討論] 黃國昌是考不上檢察官嗎,把立委當檢察官
以黃的能力來說 有需要去考檢察官嗎? 你平心而論 選立委的難度跟考檢察官考法官比 根本天差地遠好嗎 還有你開YT頻道 要在短時間累積到40萬訂閱 那也不是一般人能夠辦得到的 "網軍?"要洗文章攻擊 也要拿出一點水準 不要
[討論] 司法院秘書長不熟刑事訴訟法
當司法院秘書長 是否要有足夠的法學素養 尤其是刑事訴訟法的部分 今天看到這個質詢 https://reurl.cc/80VLxy 氣憤到不行 司法院祕書長可以對法條 還有過去發生過的 法官關說 法官被法官施壓 如此嚴重的事情 一無所知 然後
Re: [問卦] 烏克蘭給台灣什麼啟示?
看俄烏戰爭 有時候會有一種 歷史重現的感覺 當年是大日本帝國 入侵軍閥割據的中華民國 在日本優勢軍力的入侵下 以國民黨為首領導的聯軍 節節敗退到重慶 然後也是出現各種貪腐軍政官員 開始貪汙外國的軍事援助 差別在於中國國土面積 是烏克蘭的15
Re: [討論] 印度工程師理工是真的厲害嗎
之前在美國工作的時候 遇過超多印度工程師 雖然沒遇過大神級的人物 (技術魔人) 但是其實就跟台灣工程師一樣 有強的有認真的有普通的也有廢的 大量開放印度工程師來台灣 我覺得在某種程度 的確會影響甚至加深慣老闆的文化 因為印度人可以非常奴 還
推
推
推
→
推
推
→
→
推
推
推
推
→
→
→
→
→
推
→
→
→
→
→
推
→
→
→
推
→
推
→
推
→
→
→
推
推
→
推
推
→
推
→
→
→
→
→
→
推
推
→