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Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢

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最新2023-04-10 10:07:00
留言119則留言,42人參與討論
推噓18 ( 301277 )
※ 引述《XXXaBg (對的事情做一千次)》之銘言: : 原文恕刪 : 來看看近20年來前三隊平的均出場數: : 賽季 第一隊 第二隊 第三隊 : 21-22 70 64 67.8 : 20-21* 62.8 60.8 58.2 : 19-20* 64.2 64.4 61.2 : 18-19 75.2 69.8 73 : 17-18 74 74.6 69.2 : 16-17 77 75.6 77 : 15-16 76.8 73.4 78.6 : 14-15 75.8 71.4 75.6 : 13-14 74.6 74.8 76 : 12-13 74.8 75 76.2 : 11-12* 60 61.4 56.2 : 10-11 79.6 78.2 78.6 : 09-10 78 77.8 70.6 : 08-09 80.4 77.8 74.6 : 07-08 78 79.4 71.2 : 06-07 78.6 68 68.8 : 05-06 75.6 79.4 76 : 04-05 73.4 79.4 75.8 : 03-04 70 77.6 76.2 : 02-03 77.4 76.4 80.2 很久沒發文了 這系列 用NBA專業數據角度, 來討論出席例行賽場次 跟年度隊伍之間的必然性 其實懂的一定懂, 但就是會有那種: 特定大牌球星的簇擁者, 為了想在這個未來將推的條款中 找一些能開偏門的條款的機會 所以才有一些自媒體用這類, 像是蠻硬要, 甚至嘴綠也跳下來戰的風向言論。 但,NBA是一個超大的企業 每一個球隊,都像是加盟的子公司, 或是關係企業。 若用以下企業文化跟工作職場裡, 一個常見的例子做代換, 或許就蠻清楚, 這些風向是不是有違常理了。 我們台灣今年, 民國112年(2023年) 政府公布的法定例假日共計是116天 換句話說: 工作天數是365-116=249日 用NBA遴選年度前三隊, 未來有最低出席65場 (只能最多休17場) 才符合入選年度前三隊名單的標準 這個代換, 工作場數要至少8成 特休(病,事,特)最多2成來說 用我們的工作總天數, 來算2成的特休假,會是: 249*0.2=49.8 (算最多可休50天) 覺得這個標準過苛的 可以先算算自己工作的: 病特休一年可不可以休到這麼多。 歐美一般上班族一年的工作天數 絕對不像亞洲那麼繁忙 算他們上班族一年工作200天好了 200*0.2=病特休40天 覺得票選過苛的朋友, 病特休加起來可以到40天嗎? 我們大概多數是14天 算起來休假缺席率只能容5%.. 用這個代換對照, 只是要強調 最多容許2成缺席率的這個場次數 其實真的很寬鬆。 而且NBA完整的一季 本季工作,其實是 202210月中-2023年4月中 一年裡面只佔了7個月的時間 4月中結束後,就會有一半的球隊 開始放假一路到8-9月... 而且這七個月,中間還有全明星周 非b2b的移動日, 這些賽間空檔可休息 工時是比一般人想得更寬鬆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.59.116.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1680876947.A.5D9.html

119 則留言

love1500274, 1F
一年打17場的NFL表示:
3m: 運動員的工時 不能用上場比賽時間來算 04/07 22:19

youga, 2F
阿你練球可以不用到是不是?

EZ78, 3F
運動員休賽季=\=休假啦 不太能這樣算
當然還有自主訓練什麼的, 時間不能完全量化 但我重點是在講2成缺席率這個事 對照比例來看, 其實兩成真的不會嚴苛
※ 編輯: nuturewind (116.59.116.26 臺灣), 04/07/2023 22:23:42

ghchen1978, 4F
覺得合理阿,你有一定的出場率帶領球隊獲得勝利才有

EZ78, 5F
而且蠻多休息時間其實都也是參加團練之類的

iZinger, 6F
講到傻蛋,Randle拿了年度第二隊,但他和尼克的提前

iZinger, 7F
延長連25%都不到,球團和球員都不是笨蛋,真的對自

iZinger, 8F
己有信心的就去堅持35%頂薪,看有沒有球團要給你而

iZinger, 9F

ghchen1978, 10F
資格選當季最佳陣容,出席率不夠你超強那個叫夢幻陣

ccccccccccc, 11F
工作模式可以拿一般上班族來類比的嗎

EZ78, 12F
2成缺席率不算嚴苛我是同意的 而且獎項也是最好給

EZ78, 13F
那些會攸關合約的年輕球員拿

mj116, 14F
如果傻蛋能上65場又進年度前三隊,那傻的是教練還是

mj116, 15F
傻蛋?

iZinger, 16F
很多高薪工作下班也是一堆報告計畫專案要做啊,這

iZinger, 17F
些也跟本沒算進工時

ghchen1978, 18F
就算是上班族也是一堆自己進修有算工時嗎?

f77928, 19F
這裡就動不動拿自己一般人的職場來類比 討論忠誠時

f77928, 20F
不也在拿換公司瞎比喻嗎

roger2623900, 21F
前幾篇說上63 64場的就少休幾場阿 如果不在意獎項

roger2623900, 22F
真的繼續休也是自己的選擇 2成真的不少了

ghchen1978, 23F
蝦哩,NBA是啥天龍人阿?那要不要你把薪水全部供俸阿

Rover, 24F
上班族下班時間也多得是加班or進修的啊...

ghchen1978, 25F
以NBA是啥優越感,人家老外還不是business依樣喊的

f77928, 26F
為了杜絕輪休 直接把缺陣默認為輪休 設定出賽數硬

f77928, 27F
限制 等於是把受傷情況忽略 這種矯枉過正絕對有問題

icou, 28F
喔....我是同意65門檻啦 用一般上班這例子根本亂來

icou, 29F
特休休個50天很難 但老實說運動員一個受傷缺席個17

icou, 30F
場真的很容易也很常見 所以重點不是寬不寬鬆 是因為

icou, 31F
前三隊要以更嚴格的角度來看待這原因罷了

hank13241, 32F
雖然我同意要求的這出場數不嚴苛,但不能用上班族

hank13241, 33F
類比,球員不只比賽,練球、隊內比賽次數一定更多

hank13241, 34F
,還有移動日等等,跟上班族差別太大

dustinhuang, 35F
這比較真是爛到笑

DonDonFans, 36F
運動員工時不能這樣算...

icou, 37F
65門檻說很嚴嘛是不至於 但也絕對不簡單 我的論點很

icou, 38F
簡單 年度隊本就該高規格看待 但不是和一般職場比較

gakuto, 39F
嗯..要先搞清楚65場未達標 只是不能得個人獎而已

cado0824, 110F
說上班時間只有出賽?

Sam2275997, 111F
聯盟設限制算是立意良善,但你拿上班來類比真的很

Sam2275997, 112F
糟糕

Gief, 113F
場數不夠多記者自然評價上會減分 我覺得不用硬性規

Gief, 114F

archer523, 115F
你工作會害你有生病的風險嗎?等等好像會有耶

s210125, 116F
他們還要花時間練球 跑代言跑活動這都算是工作

wurjicnip, 117F
有上場的分鐘數才算上班時數歐

energyy1104, 118F
用上班類比是三小

Wavecloud, 119F
問題就是記者會用名氣投出50場出頭的…