[討論] 選秀報告該如何改進？

我Google到的球探報告長這個模樣： https://i.imgur.com/IzH7wsV.jpg 12項評分標準分別是(前鋒、後衛稍有所不同)： 1. 運動能力(Athleticism) 2. 體型(Size) 3. 防守(Defense) 4. 力量(Strength) 5. 速度(Quickness) 6. 領袖氣質(Leadership) 7. 投籃(Jump Shot) 8. 適應能力(NBA ready)：數據轉換能力? 9-1. 籃板能力(Rebounding) 9-2. 運球技巧(Ball Handling) 10. 潛力(Potential)：天花板高度? 11-1. 低位技術(Post Skills) 11-2. 傳球能力(Passing) 12. 無形資產(Intangibles)：球商? 但上述這些指標似乎無法反映出一名球員的心理素質。 圍巾、西門、Ayton…等球員普遍都被認為是心理因素導致成長不如預期，並非天分不足。 Ex：懶散、抗壓性不足、有心魔…… 當然有人會說有除了報告之外，還會有面試環節。 但想必大家也都知道：「面試是可以準備的」，練得好的人自然可以把缺點圓掉。 既然如此，NBA選秀報告是不是該新增《性向測試/適性分析》的環節？ 就像國內各大企業做的那樣，還可以做成NBA特化版本。 藉由一系列的問題，去分析人的個性、抗壓性、應變能力……等。 較詳盡的測試還會有重複、近似、反向的問題，用來確認回答的穩定性、可靠度…等。 【補充】因為有人問 適性分析可以和面試相輔相成，比方說你個性的測驗結果是「樂觀開朗」。 面試官可以請你講自己的個性、優點，然後舉例，觀察你到底是怎樣的人、跟測驗結果符不符合。 如果聯盟要求新秀們進行適性測驗，是不是就可以增加各隊選到心儀人選的機率呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.96.72.173 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1604037256.A.71D.html