[專欄] 【中職專欄／王翊亘】球隊文化的崩解還是

【中職專欄／王翊亘】球隊文化的崩解還是重建？樂天桃猿已不是Lamigo桃猿 王翊亘·Yahoo奇摩運動專欄作家 2023年12月22日 週五 上午8:00 「球團難道不知道，我們球隊的文化就是老將帶小的嗎？」陳俊秀確定轉隊中信兄弟後， 樂天桃猿的一位球員這樣私下透露，他認為陳俊秀的離去，以及幾位資深球員放在60人名 單外，除了戰力的影響，整個球隊文化與風格也會崩解，但現在正是樂天桃猿認真揮別 Lamigo桃猿色彩的開始。 從樂天接手桃猿開始，今年是第四個球季，原本日本方面（或說新加坡的部門），一開始 只是在觀察原有的行政人員作法與方式，但隨著遲遲沒拿到冠軍、團隊薪資越來越高，再 加上疫情因素影響票房廣告收入，日本管理者開始慢慢介入，也讓原本Lamigo桃猿留下的 班底慢慢解體。 去年底在台灣大賽落敗後，算是開啟縮減預算的第一步。一些在球隊中待了許久的正職防 護員與翻譯，被球隊要求從原本的正職身份轉為承攬制，讓許多資深人員無法接受而離去 。即便球隊認為，承攬制比較符合職業棒球的工作模式，但少了年資與勞健保，許多資深 人員覺得此舉其實是變相縮減權益而因此離去，樂天桃猿今年初光是補齊防護員與翻譯， 著實花了不少時間。 再來就是與高薪球員的談薪困境，包括陳俊秀、郭嚴文、陳禹勳、賴鴻誠等人，都與球團 拉鋸許久，在人資主導下，陳俊秀與郭嚴文都被球團提出30%的扣薪要求，雖然最終球團 讓步，但也埋下今年陳俊秀行使自由球員權利，以及60人名單保護不滿，資深球員被放在 60人名單外的種子。 今年陳俊秀打出復活的成績，但球隊一開始的談薪態度並不積極，也讓他決定行使自由球 員權利。沒想到陳俊秀一行使後，就有兩支球隊前來接洽，中信兄弟還開出不錯的合約條 件，讓陳俊秀鐵了心決定轉隊。 有了去年的談薪不順的經驗，今年球團處日籍主管主導下，把許多資深球員放在60人名單 外，避免到時候又有人提出薪資仲裁，球團無法扣到想要的數字，「放郭嚴文、陳禹勳、 賴鴻誠等人在外面，是可以理解，但郭永維是為什麼？他薪水不過20萬左右，是很好的一 軍備用內野手，又跟學弟相處融洽。」日籍主管的操作，有許多內部人員不理解，而郭永 維的好球界都知道，很快就找到新東家，新球季將加盟台鋼雄鷹。 而今年球季樂天桃猿的單場獎金發放方式，也與過去截然不同，據了解是大幅縮水。知情 人士透露，原本單場獎金的計算方式是計點制，但球團為了縮減預算，提議計點制但上限 4萬元，「資深球員覺得，拿勝利大家都有功勞，既然要縮減預算，不然大家有多少錢一 起拿。」後來決定改為1500元乘上一軍的27位球員人數，40500元是本季樂天一場的勝場 獎金。 球季中的驚天交易案，也隱含著排除高齡高薪球員的思想。雖然台鋼雄鷹獲得藍寅倫、王 溢正與翁瑋均後，在藍、王2名資深球員的帶領，台鋼在二軍戰績起飛，接連拿到二軍與 冬季聯盟總冠軍，但亦有知情人士說：「雖然洪總很喜歡這些球員，才決定這樣交易，但 談的過程中，樂天方似乎很堅持要把這些資深球員放入。」 王溢正與藍寅倫，都是桃猿隊過往的主力球員，立下許多汗馬功勞之外，也與隊友、教練 ，甚至是行政都相處融洽。王溢正、藍寅倫、翁瑋均回樂天桃猿告別開球秀後，與許多工 作人員、球迷在一樓大廳擁抱告別，當時擔任領隊的浦韋青看到後還不捨地流下眼淚，他 是真的很捨不得這些球員離開，可惜無法改變些什麼。 今年的樂天桃猿球季，在有這麼多變動的因素下，依舊是闖進了台灣大賽，但也再度的錯 失冠軍。據傳在打進台灣大賽後，曾有球員詢問球隊方是否有奪冠軍獎金？不過現任領隊 川田喜則僅回再研議後，就再也沒有決議，似乎也沒有特別想要激勵球隊士氣。最終樂天 桃猿未能拿到冠軍，川田喜則與球團處其他日籍主管，也開始展開球隊瘦身動作。 樂天母集團的財務狀況，多次被報導狀況不佳，今年又曾傳出轉賣風聲，雖然樂天桃猿出 面否認，但縮減支出的狀況是事實，多位老臣不是相繼離隊就是被降職，隊魂之一陳俊秀 也在季後離隊，都讓這支球隊與過去的黃金時代逐漸告別，取而代之的將會是斤斤計較的 CP值球隊風格。 或許在部分主力球員仍舊在陣的情況下，樂天桃猿新球季依舊會有不錯的戰績，然而過往 的優良傳統是否還會存在？或是團隊文化就此直接崩解？會是新任總教練古久保健二的挑 戰。 https://reurl.cc/80GVX4 -------------------------------------------------------------------- 這篇是來自奶哥王翊亘的專欄 文中爆了不少內幕 包括防護員、翻譯被要求從原本的正職身份轉為承攬制 還有獎金發放大幅縮水等等 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.198.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Monkeys/M.1703216262.A.33A.html