[閒聊] 從法律上看PSG有沒有惡意解約

在雙方各說各話 沒有把合約拿出來看之前 大家無論怎麼大談、通靈 也沒什麼結論 所以正在準備考試的小弟弟我 就試著假設合約不知道有沒有「合意終止」條款的情況下 單純從現在法律的規定 討論有沒有所謂的「惡意終止」 ▁ 大家應該都知道 特別法優先於普通法 所以我們就從勞基法開始看 Q1 電競選手有適用勞基法嗎 A1 根據勞基法的規定 除了主管機關指定的一些特殊行業 一切的「勞雇關係」都適用勞基法的 https://i.imgur.com/mwA87j1.jpg - 我實在懶得查電競業是不是指定的特殊行業 所以就先假設不是 往下繼續討論 - Q2 適用勞基法的情況下 戰隊能直接請選手走人嗎 A2 https://i.imgur.com/Dbt8aXr.jpg 看PSG的聲明 推測他們應該是想要用第1項第4款 取得終止權 要U寶閃人 當然甚麼是「違反契約或工作規則」還很有得吵 不過PSG確實在法律上 是有可能站得住腳的 ▁ 再退一步 假設電競業真的不適用勞基法好了 那就必須回歸到民法來討論 要用民法討論 就必須定性PSG和U寶到底是簽甚麼契約 下面就分兩種情況討論 - Q1 僱傭契約 A1 https://i.imgur.com/UIlrVO8.jpg 和上面講過得差不多 因為僱傭契約注重個人的能力 所以PSG認為U寶不符合他們的要求時 就能要他滾蛋 當然 能不能請求損害賠償是另一回事 就不多談 Q2 委任契約 A2 https://i.imgur.com/HVNbub4.jpg 民法有規定 如果跟勞務相關 但雙方又不確定是甚麼契約的時候 適用委任的規定 所以PSG可能會說 我只是要你來幫我打比賽之類的 就會變成委任 不過那也不重要 因為委任也在意當事人能力 還是可以隨時要U寶滾蛋 ▁ 懶人包 1.適用勞基法 PSG能取得終止權 要U寶包袱款一款 2.適用民法 PSG同樣能取得終止權 要U寶閃一邊涼快去 順帶一提 終止權是單獨行為 不用U寶同意就能行使的 ---------------------------------------------------------------- 以上的以上 處理的都是實體法的問體 但最重要的 就是上面提到訴訟上 針對違反契約或工作規則 要由誰負舉證責任的問題了 基本上U寶應該會提「確認xx契約存在之訴」 根據現在法院的見解 基本上要先由U寶提出他們確實本來有合約 再由PSG積極舉證他有一些違約的事實...等等 所以PSG能取得終止權 當然U寶也可以再進一步舉證 他沒有違約、違反工作規則等等 所以PSG沒有終止權...之類的 ▁ 懶人包 1.PSG就U寶違約要負舉證責任 所以他們有終止權 能終止契約 U寶想贏的話 就必須進一步舉證他沒違約、違反工作規則等等 否則可能就變成法院認證的工作態度不佳 - 至於他要怎麼舉證呢 我哪知道 我又不是他的律師 哈哈 https://i.imgur.com/bF9ChZo.jpg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.119.96.181 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LoL/M.1685673004.A.FC1.html