Re: [討論] 各位有放過七天假嗎

※ 引述《baltimore (Matrix)》之銘言： : 剛剛看到棒球版在討論假期，在說台灣砍掉七天假我就去查是哪七天 : 發現是元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣光頭跟國父誕辰、行憲紀念日 : 因為我出社會的時候已經是小英執政ㄌ自然是從來沒放過 : 以前真的會放這些奇奇怪怪的假嗎，像行憲紀念日我一直以為都是只紀念不放假 因為夠老了，所以可以為大家法律科普一下。 首先要知道，領薪水的有兩種人，一種是軍公教，一種是勞工。前者按照行政院人事行政 處規定的行事曆上下班；後者則是按照勞基法規定的最高工時。 在很久以前的年代，所謂工作日是禮拜一到六，6個整天，只有禮拜天是休息日。不過從 大叔我(50)有記憶起，公部門、學校跟銀行就是每周六上半天，也就是一周上班5.5天。 後來政府決心趕上世界潮流，要改成周休二日，所以從1998年開始，有兩年的緩衝期，實 施「隔周休二日」，然後2000年1月1日開始周休二日。 每年大約有52個禮拜六，也就是改周休二日後，一年就少掉26個工作日，因此政府同時也 把原本每年19個國定假日改成12個，砍掉的7個是「只紀念不放假」，這個制度也就一直 沿用到現在。 到這裡應該沒人抱怨，畢竟工時還是少掉很多呀，十分划得來。 但要注意，上述全部只適用於公部門和學校。 其他人理論上依照勞基法的最高工時，其實一直到2000年六月，也就是公部門周休二日實 施半年後，勞基法最高工時還是每周48小時，有夠奴吧？當時修法，改成每兩周84小時， 大概是仿照公教在1998-1999年間隔周休二日的概念。 所以至此，公部門的世界是周休二日，國定假日12天；勞基法的宇宙則是兩周84工時，國 定假日19天。 但事實上並非民營事業的勞工就會活在勞基法宇宙裡，其實絕大部分的企業員工，因為工 作和政府機關緊密相關，也都跟著調整為周休二日，勞委會(後來的勞動部)也有發個函令 ，說雇主如果經員工同意，可以減掉7天國定假日來實施周休二日。員工當然都同意，因 為周休二日等同少掉13個工作日，十分划算。 因此，所有在2016年小英上台以前就已實施周休二日的民營事業，本來就沒有7天國定假 日這種東西，是在跟人家要個屁？ 真的有影響的是沒有實施周休二日的工廠、工地和輪班工作服務業的藍領勞工。 2015年國民黨政府因勞團的長期訴求，把勞基法的最高工時改成每周40小時，同時也仿照 公務員的周休二日，用行政命令把勞工國定假日改成12天。 沒想到這一改改出了問題，因為每周40小時不等同周休二日，但國定假日改12天卻是扎扎 實實的少了7天假或是7天的加倍工資。因此反而擴大了勞團的不滿和抗爭，2016年國民黨 在總統和立委史無前例的大敗，這件事也要記上一筆。 但民進黨也沒比國民黨高明多少，2016年2月立委先就任，得意過頭的綠營第一件事就是 把前一年行政院送立法院「取消7天國定假日」的行政命令作廢 ，換句話說就是先把7天 還給勞工 了。勞工當然爽死了，工時變40和少7天假本來是配一套的，現在居然7天又還回來，比公 教人員還爽。特別是那些原本早已跟公部門同步周休二日的民營員工，原本不放的假是不 是又要放了？ 綠營此舉犯了大忌，造成的影響在8年後還餘波蕩漾，後繼者必須謹記教訓。執政黨接下 來就是修勞基法然後把7天國定假日再度奪走。理由很簡單，原本修法的目的就是要把勞 工的工時和公部門齊一化，因此在勞基法採用了一例一休和強化加班費來確保周休二日的 實施後，當然要把國定假日全國一致化。 先不管〈一例一休複雜到各公司HR焦頭爛額民怨四起〉，確實這樣做是合邏輯的且理性的 ，本來就不可能一次把所有好處都放給勞工叫雇主去吃屎。但你民進洞先把假還給人家又 再奪走一次，你娘的就是讓人不爽，比頭一次國民黨還讓人不爽，誰管理你理性不理性。 以上就是七天假的歷史，供所有不明所以的小朋友參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.152.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1707495029.A.B09.html