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Re: [問卦] 試用期領80％薪水 你真的OK？

時間
最新2024-05-01 21:05:00
留言74則留言，17人參與討論
推噓7 ( 8推1噓65→ )
回文6則回文
我是真的看不懂護航這個白痴修法的人 依照勞基法第22條工資應全額給付 你開多少薪水就是要付多少錢 現在這個所謂的15-1修法等於是開一個大門 變成特別法讓慣老闆可以只付80%的薪水 就算只有三個月還是可以補不少 更甚者慣老闆們還可以指著自己的應聘單說 看～我現在人事成本大漲20%我們要漲價啦 實際上一樣付基本工資卻造成物價騰飛 這群人要修法都沒想過這些嗎？ ----- Sent from MeowPtt on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.125.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714524056.A.C4A.html

薪水

74 則留言

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ylshpiliman, 1F
沒有，他們只想讓民進黨吃鱉59.126.74.136

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johnwu, 2F
你們要投藍的 嘻嘻123.193.236.168

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palindromes, 3F
我真的覺得這群提案人花一堆時間116.241.206.240

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palindromes, 4F
結果討論出這種東西 法案助理根本蠢116.241.206.240

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aaagang, 5F
影響到不少人的感覺114.32.34.241

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zaa0210, 6F
投降輸一半更少阿 orz118.231.201.113

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palindromes, 7F
然後現在才發現有問題116.241.206.240

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palindromes, 8F
他們把80%給刪掉了116.241.206.240

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palindromes, 9F
只有八卦低能兒還在80%車上116.241.206.240

推

auskin, 10F
看是誰提的，當初是誰選的118.231.192.88

推

karta018, 11F
靠北喔，這串80%綠粉自己開的，又牽拖到59.126.125.179

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karta018, 12F
別人身上59.126.125.179

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lexmrkz32, 13F
慣老闆本身就不會守法，守法還叫慣老闆61.64.12.25

推

sobiNOva, 14F
現在一樣可以約定試用期阿= =114.37.146.108

噓

Wilsly, 15F
是喔，沒試用期喔220.142.31.123
有啊，但一樣要付全薪啊，所以才說這個修法是在開大門
※ 編輯: qaz19wsx96 (49.217.125.160 臺灣), 05/01/2024 09:04:01

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lexmrkz32, 16F
沒有啦，現在這種情況試用期還是很多61.64.12.25

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lexmrkz32, 17F
方法不給全薪，真的別想這麼美61.64.12.25

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lexmrkz32, 18F
這次修法主要問題就那80%，拔掉就好多61.64.12.25

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lexmrkz32, 19F
如果都能清楚慣老闆的手法了，別跟我說61.64.12.25

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lexmrkz32, 20F
不知道現行試用期不給全薪的方式61.64.12.25

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g0t24568, 21F
直接禁止試用期不就好了114.136.17.196

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pigofwind, 22F
隨便找條勞基法22條自己幻想嗎？你現在111.82.170.53

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pigofwind, 23F
去司法院拿試用期當關鍵字找判決書，起111.82.170.53

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pigofwind, 24F
碼可以找到一百件以上試用期薪水比正式111.82.170.53

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pigofwind, 25F
薪水低的勞動事件判決書，我還看過月薪111.82.170.53

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pigofwind, 26F
4萬5，試用期月薪給基本薪資的，照閣下111.82.170.53

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pigofwind, 27F
精妙的勞基法見解，這些都違反22條，法111.82.170.53

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pigofwind, 28F
院都違法裁判了111.82.170.53

推

mp32283228, 29F
笑死 所以呢 現在都給明文規定給全薪180.217.224.233

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mp32283228, 30F
還是會有這樣的勞工糾紛 你以為出了180.217.224.233

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mp32283228, 31F
這個80%就不會有同樣的糾紛出現嗎180.217.224.233

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mp32283228, 32F
這只是讓那些不敢暗著來的老闆 可以180.217.224.233

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mp32283228, 33F
公然的少薪水啊 懂不懂啊180.217.224.233

推

RLH, 34F
這不是問題吧 雖然法案很爛 但80%還是不能低111.71.40.186

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RLH, 35F
於最低工資111.71.40.186

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pigofwind, 36F
現況就是你勞動契約約定試用期工資低於111.82.170.53

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pigofwind, 37F
正職工資，甚至低於正職工資的80%並不111.82.170.53

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pigofwind, 38F
違法，只要不違反基本工資限制即可，別111.82.170.53

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pigofwind, 39F
自己找條法條當浮木瞎解讀，自以為會中111.82.170.53

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pigofwind, 67F
解套，硬要提出新的爛例子111.82.170.53

推

taiwan32603, 68F
真的白痴..現在很多工作試用期跟正182.235.92.59

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taiwan32603, 69F
式任用的薪水根本沒差或只差2-3千，182.235.92.59

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taiwan32603, 70F
這80%一提出來，之後公定價就是試用182.235.92.59

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taiwan32603, 71F
期八成新了，什麼智障政策啊182.235.92.59

推

taiwan32603, 72F
依照台灣老闆的玩法，這一定會有定182.235.92.59

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taiwan32603, 73F
錨效應啊，試用期跟正式任用的薪水182.235.92.59

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taiwan32603, 74F
如果差太多，就讓市場去淘汰它就好182.235.92.59

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taiwan32603, 75F
，如果定8成薪，那之後一堆工作都會182.235.92.59

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taiwan32603, 76F
從8成薪開始，就跟之前「最低」22k182.235.92.59

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taiwan32603, 77F
一樣，然後幻想企業會多給，最後就182.235.92.59

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taiwan32603, 78F
是直接22k定錨了182.235.92.59

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