Re: [問卦] 公司老屁股霸凌新人老闆都怎麼處理？

在大陸廠打工時期 我叫一個年資2年以上的老鳥滾蛋 不過大陸廠當地一堆年資15年以上的 他還算資淺的 老愛把事情丟給新人作 搞到人員流動率高到爆，每個月走2-3個 每個離職原因都給拎北寫三小「工資問題」... = = 我跟組長看離職單上的理由，也是無言 某老鳥成天在產線打手遊，事情丟給新人幹！ 愈看愈火大！ 還敢在產線當面嗆拎北，工三小他不是犯人，為何不能在產線玩手遊？ 後來拎北直接叫他滾蛋 陸籍課長還工三小，那是他姪子，叫拎北原諒他姪子！ 當下 os....姪尼老木，又在玩裙帶關係那套華人社會特有的垃圾文化！ 滾！ 後來他自已滾蛋了 人員流動率也降低了 笑屎 果然還是人的問題！ 還工三小五四三 工資不足 = = 是遮羞費不足吧 不改善人事物跟環境 就是遮羞費給足阿 連遮羞費都不給足 還幻想人員流動率會降低 台灣慣老闆真多 連拎北這種小菜八主管 都能壓低人員流動率 壓低人員流動率是有多難啦！ 笑屎！ ※ 引述《asukaseen (微笑炸彈)》之銘言： : 汝提 : 假設一個資深員工可以Hold住整間店 : 老闆放心數錢 : 但這個員工拿翹不斷霸凌新進人員 : 導致新人留不住 : 身為老闆通常都怎麼處理？ : 1.強烈譴責約束老屁股 : 2.栽培另一個能力相當的來制衡他 : 3.持續招募新人看有沒有更奴的 : 4.其他？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.59.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1711123777.A.C7E.html