[新聞] 政府約聘雇滿3年可獲有職等職務 人總：不會

1.媒體來源：聯合報 2.記者署名:賴于榛 3.完整新聞標題: 政府約聘雇滿3年可獲有職等職務 人總：不會變公務員 4.完整新聞內文: 行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案，在草案說明中指出，未來政府公開 競爭遴用的聘約人員若符合相關資格，得於進用滿3年後，擔任或兼任研究等機關機構組 織法規定有職稱職等的職務。行政院人事行政總處人事長施能傑表示，約聘人員不可能變 成公務員，且草案僅是在徵詢階段。 施能傑說，草案僅是讓特定領域的資深約聘人員經審查後，能有職稱，在機關裡面扮演一 定角色，但草案仍在徵詢階段，之所以提出，是立法院過去在司法及法制委員會屢屢關心 相關約聘人員是否法制化，因此提出整套的人力資源管理制度。 施能傑指出，公務人員考試是公務人力資源的一環，但現行高普考不會涵蓋所有政府需要 的專長人才，因此思考這些約聘僱人員如果在機關內做得相當久，條件資格也很好，可否 擔任機關裡面有職稱職務的人，草案針對公開競爭的遴選制度、薪資制度、工作考核、續 約、終止契約等都有規範，是整套人力資源管理的制度，希望回應立法院的關心，也提出 討論。 但一套新的人力制度是否會對公務體系帶來衝擊，約聘人員擔任有職稱的職務會否帶來競 合關係影響機關運作。施能傑表示，草案是一個良性的想法，開放各界討論，再看看討論 結果怎麼樣。 人事行政總處也發出新聞稿表示，第一、聘約人員與政府機關是公法契約關係，並不會取 得公務人員身分。但研議讓已工作一定時間且具有一定學經資格條件聘約人員，經審查後 得以擔任或兼任特定領域，如研究、文教館所、科技，某些有職稱的職務，不會擴及一般 行政機關。 人總說，第二、這是為了將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整的法制化，也是立院所 關心的課題；第三，權利義務法制化內容，包括如何公開競爭遴選、不同等別所需具備資 格條件、薪資、工作考核、終止聘約、遵守的公務服務行為規範、參加勞保和勞退等等。 人總也強調，目前僅是草案的徵詢階段，歡迎各界提供寶貴的意見。 5.完整新聞連結 (或短網址): https://reurl.cc/9EKZrn 6.備註: -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.62.149 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1594469271.A.78A.html