[爆卦] 「武漢肺炎」防疫措施，勞工請假和薪資

馬上要上班了，看看勞動部的官方說法，針對防疫部份 大家就知道，為什麼自主隔離行不通 https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44209/ 「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例 勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，勞動部說明如下： 一、勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者： (一)因職業上原因受感染者： 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原 領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法 有關職業災害規定予以補償。 (二)非因職業上原因受感染者： 勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事 假療養。 二、勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者： (一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養： 勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時 間。 (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬 雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者： 勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或 與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7 日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為 缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方 亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 === 懶人包： 一、確診得到肺炎的 1.職業原因：公假 如空姐、公車司機、舞小姐這種 2.其他原因：普通傷病假、特別休假或事假 如第一台飛機上的其他46人 二、沒有確診得到肺炎，只是要求居家自我健康管理 1.你如果想要自己在家隔離，自己去請病假、事假或特休，或協議調整工作時間(換假) 2.如果老板怕怕的，叫你不要來，那老板要給錢 三、如果家中有人中了，你要照顧 可以請七天家庭照顧假，但隔離要14天啊？ 自己找老板請事假 總之，政府不管你，他只要你隔離，你生活他不管 === 另外，按照勞動部的規定，你如果被居家隔離，除非老板要求，也是要去上班的 那居家隔離個屁啊... 我是不知道衛福部分成幾種隔離啦，但對勞動部來說。 除非你確診，不然就是要上班 不上班，老板就是可以扣你薪水 按這種玩法，誰要被居家隔離，一弄就14天沒飯吃，不是誰都有14天特休可以扣 病假至少半薪，如果老板要你請事假，就一天薪水都沒有 至於請什麼假？自己找老板... -- PTT網友是怎麼辯論的： 你的觀點和我不一樣，你肯定是「觀念不正確」。 你的觀點和我不一樣，且持反對態度，你肯定是「企圖抹黑」 你的觀點和我不一樣，且持正面態度，則你肯定是「１４５０」。 你的觀點和我不一樣，且討論的是熱門話題，竟然還有不少人支持！ 則你肯定是「帶風向」～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.28.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1580114308.A.836.html