※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
[閒聊] 關於Hardy和Billups
我沒有想到Hardy會來。 本來以為他會在馬刺
待到成為某隊總教練(也許就是馬刺),結果
Ime居然把他挖來。所以傳說中Ime廣泛受到聯
盟尊敬這件事情也許是真的。不過回頭想想,
如果Hardy想要早點成為總教練, 那麼能在波
士頓成功,會是他最好的履歷。畢竟我們陣容
的狀況比馬刺好一些。
Hardy 這類從影像分析一路爬到教頭(遲早的
事情)的人才,我們家以前就有一個,Frank
Vogel。 據說我們也算是養成這類人才的先河
之一。不過馬刺是特別花心思去栽培教練,並
為他們的未來求職鋪路大力宣傳,所以才會有
馬刺的教練樹。Hardy 爬得超快一部份是因為
他聰明肯學,另一部分則是因為馬刺肯栽培。
他們有很好的共享協作文化,教練團的門就是
開著讓這些實習生或低階工作者參加的。只要
你肯學他們就認真教,晉昇後給機會發揮,帶
球隊。覺得你差不多的時候就在你積極面試的
時候拼命敲邊鼓。每次馬刺系統有人出來應徵
就超多正面(但有點空泛)的消息。這也就是
Popo的格局,安吉沒辦法比。人家師兄拉拔師
弟一直在擴展勢力,我們家在安吉後期就停止
人才的流動性了。
Brad的教練團隊有協作文化,不過沒有很積極
在推銷教練,幫教練刷履歷。 可能像Jay本身
也沒有很想要帶球隊(他比較喜歡發展球員)
到處應徵,底下的人才流動就有點被卡死了。
從影像分析或發展聯盟這些基層往上爬到助教
的位置就僵住了。我是希望Ime和Hardy能夠來
波士頓,將馬刺那套不斷協助教練往上爬的方
式移植過來。Hardy 自己應該是最了解的。當
然他也會協助教練團把馬刺的攻守系統嫁接過
來,不過年輕教練不會執著於傳統,有新的食
材他們會炒新的料理。一些基本精神不會變,
所以球隊還是一樣團隊籃球,持球三脅快速決
策,還會有一堆訓練就是一直在傳球。Brad講
不聽的換一組人練到你們投降。但在此之上,
我等著看一些新的東西。而在這些之外,我最
想看到以後我們家也有醫美教練樹。
再談Billups的事情。 他們那天幹到後來的事
就是非合意性交,簡稱強暴。不管在什麼性文
化中,強暴的法律定義是一樣的。但一般人要
直視他者的性文化,平心靜氣地對待任何你不
熟悉的情境,是很困難的事情。舉個例子,跟
中學生約砲在某些次文化中是常見的事情....
講到這個就會有人開始暴走了。可是,冷靜,
先把你腦中的道德檢視機關掉。
美國的左派勢力非常微弱,你能看到的幾乎都
是右派,保守的右派和自詡「進步」的右派。
右派極端化,成為極右派的時候,都是同樣的
嘴臉。保守極右派你看那些白人至上主義的傢
伙就知道。進步的極右派一樣是「你不照我規
矩來,我就要人格謀殺你,道德謀殺你」,現
在美國大學校園就有政治正確白色恐怖的問題
(還有出書在檢討這件事情的)。中東有些世
俗主義的政權,就是被美國養出的恐怖份子給
毀掉的。這些恐怖份子其實跟美國人是一體兩
面。然後美國人就得跟他們的影子打架。
有些左派的女性主義只會淡淡跟你說,嗯,這
是一次相當不愉快的性交。這不代表左派不願
意面對問題,他們只是了解強暴敘事不過是換
個方式去掩蓋問題,進而去支撐那個主流性文
化持續向邊緣次文化壓迫的結構。首先該關掉
的是對這兩方的道德譴責,這很難我知道。這
年頭通常是覺得女方活該被強暴和覺得男方活
該去死兩方混戰,反正只要抓到一個道德高度
就可以肆意減損他者的人權價值。不要說美國
其實台灣也一樣。所以台灣其實也沒啥左派。
講了也沒屁用就乾脆買雞排看你們混戰。
Billups 被舊事重提的原因,不盡然是波特蘭
有多「進步」。其實波士頓在徵選球隊的過程
中,就已經有人在reddit鄉民討論區那邊帶風
向了。如果我們真的選他,我們會有準備。這
個後面再說。現在說波特蘭,喔,如果居民特
別在乎這個,二十年前那支Jail Blazers是怎
麼回事?然後就有人反駁說,就是因為過去有
那段經驗,那時候球迷和贊助商很反彈,所以
後來大家就很留意這個問題....個屁啦。其實
最直接的原因,就是近年來的#MeToo運動。本
來那是個讓性侵受害者勇敢現身,揭露美國社
會容易被掩蓋的強暴文化與受害者處境問題。
不過後來有部分變調成獵巫大軍,對有嫌疑或
有問題的公眾人物進行人格謀殺或社會謀殺。
Billups 也是。如果你想認真檢討各項運動員
周遭層出不窮的強暴案,聚焦在這個舊案不會
讓你產生系統性的理解。但如果你只是想要過
過道德殺人的癮,這是另一個好對象。
這件事情可能還會有續集。那,繼續隔岸觀火
之前讓我們看看為什麼我們可以趨吉避凶。
在波士頓現在的組織權力架構裡頭,Allison
Feaster跟Zarren 一樣是副總層級的。她是這
次波士頓派出的四個面試官之一(其他是兩個
老闆和Brad)。所以我們的面試團隊也有黑人
也有女性,還真是政治正確。
不過Feaster不只是個政治正確的花瓶, 她就
是在我們家搞實質政治正確的。當初來我們家
的時候,是球員發展主管。簡單說就是如果當
年Pitino掌權時, 就有個類似Feaster的人在
那個位置上的話,今天搞不好不會有那個荒唐
的強暴案。球員不在場上的所有事情都是她在
管的。然後她只做了不到一年,就跳升VP了。
現在她不只管球員場外,還在場外跟球員一起
參與各種社會議題。像是杰倫關注黑人人權,
GW透過WNBA關注女性運動員,這些社會正義的
議題都跟她有關係。
所以你覺得有Feaster把關,Billups真的來我
們家的話會怎樣?
他會先為過去的事情道歉,我們也會開始檢討
過去在波士頓本地發生的事情,以及球團該負
的責任。然後我們家的公關部門會配合讓地方
媒體大張旗鼓討論運動員的性暴力背後的結構
問題,然後我們的制服組會開始說現在的球隊
管理怎樣怎樣,球員教育怎樣怎樣,就是會搞
到我們成為這個議題的領航者。
當然我們選Ime會更簡單。而且Brad比較愛Ime
所以全劇終。拓荒者你們加油喔。
自從Wyc買下球隊以後, 我們家一直有個優點
就是對各種創新或變化是responsive的。不管
是技術的納新,還是對社會議題與聯盟環境變
化的反應。這種軟實力是一種文化的積累。你
把一些關鍵的人才慢慢找來並且留下來,他們
有辦法去反應新局。我們的遺憾是安吉格局不
夠,人才的流動偏緩慢,但球隊陸陸續續還是
在擴充組織架構回應各種問題。像當年那個胖
Walker每場比賽賽前就是狂抓比薩吃,沒有半
點營養概念肥得跟豬一樣。現在我們家的營養
師兼主廚,會製備這些提供球員補充熱量的餐
點。Sully 沒機會吃到,不過他有機會大概也
沒用。心理諮商和老爸親情都拿他沒辦法,最
後只有不同環境與時間能重塑他的人生。在那
之外,我想我們球隊是有盡可能地提供球員好
的工作環境,甚至場外生活指導了。相較之下
很多大破大立聽起來很炫,其實內容很空,最
後還不就是像當年Pitino那樣隨波逐流。
延續性的組織發展是球隊經營的長久之道。不
只是教練端,希望Brad在制服組那邊也好好想
一下怎麼積極培養人才。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.172.164 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Celtics/M.1624990373.A.B96.html
推
→
→
→
→
→
推
→
→
→
→
推
→
→
推
→
→
→
推
→
推
→
→
→
→
→
→
推
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
推