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[閒聊] 公司出名之後錄取的員工太正經?

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最新2023-07-18 04:56:00
留言24則留言,15人參與討論
推噓13 ( 13011 )
《娛樂公司衰退的原因》公司出名之後錄取的員工太正經?找不回創業當時的社團精神了 https://news.gamme.com.tw/1757009 痾...這樣佐佐木倫子老師的請勿轉台!中的笨蛋條款有用嗎? 小職員周記好像也有提過類似問題, 以下開放經驗談(?) -- 同人絕路 https://i.imgur.com/enbFWZP.png
[閒聊] 公司出名之後錄取的員工太正經?
出處 https://www.ptt.cc/bbs/AC_In/M.1648213233.A.B7F.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.23.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1689500451.A.B0B.html

24 則留言

RINPE, 1F
開始會挑人了吧 草創時期有人肯面試就要偷笑了

gino0717, 2F
幾年下來的經驗 怪人通常是笨蛋的機率比不世出的天才還

gino0717, 3F
要多好幾倍

yao7174, 4F
相信我 怪人幾乎就只是怪人而已 是天才的幾乎一開始就不

danielqwop, 5F
對娛樂公司在正經和瘋狂中間找平衡是很重要的

yao7174, 6F
會被當成怪人

jetzake, 7F
這只是證明了真正能拿來競爭的東西都不是學校教的而已

jeffguoft, 8F
學校只會教一堆平庸的複製品

vsepr55, 9F
只是運氣用完而已啦

jeffguoft, 10F
創業初期人數少,打市場每個人都有空間發揮

jeffguoft, 11F
公司變大之後,營運為主,要的都是那種產報告的人

jeffguoft, 12F
很難有趣得起來

GodVoice, 13F
我看最近青桐的新人從一開始就很糟糕了

SinPerson, 14F
因為同期才能包容怪人的夥伴,做出規模後,底下縱使有

SinPerson, 15F
有個性的人但高層又沒有草創期的餘力去認識了解,最後

SinPerson, 16F
只會被搞掉

episode666, 17F
公司出名變大後就一堆規定,然後人多就有江湖派別,

episode666, 18F
這兩樣就會擋掉怪咖

bnn, 19F
DEI也是確保diversity才希望多收各種人進來刺激不同觀點

ZOPR, 20F
青桐新人不敢挽腸直播,太正經??

uranus013, 21F
深層組也是都一直出傭人一族 越來越正常了

bobby4755, 22F
出名了常常會是客人要營運正經啊 想瘋容易起爭議

LUDWIN, 23F
一開始通常都是衝組武士,後面需要營運了就變成文組儒生

LUDWIN, 24F
一來一網就>>>