Re: [討論] 所以這麼多隊到底是好還是不好

※ 引述《abc3268 (The Point)》之銘言： : 跟隊伍數量其實關係不大 : 重點還是球員成長過程中有沒有鬥性？ : 而最後才是天賦決定上限 : 但有超強的鬥性天賦就算普通 : 在台灣還是可以成為明星球員的 : 就像Ryan節目上說的 : 台灣球員就是公務員 : 反正打60分就可以了 : 能進職業隊年薪都破百 : 比不打球去外面上班賺更多就好 : 不是說 想跟盈駿、劉錚一樣 : 打贏更強對手、挑戰更高層級 : 而是上IG槓上關注他的球迷 : 真心覺得球隊名額要調整 : 12人名單 : 洋將2、華裔+外籍生+亞外=3 : 剩下7名台灣球員就好 : 假設一場輪換9人 : 扣除洋將還有7位 : 三外援強度也要夠，至少以下程度 : 華裔 書緯、錢肯尼、沃克 : 外籍生 班霸、石博恩、阿拉薩 : 亞外 磚塊人、何喬登 : 台灣球員就剩下四人就好 : 除非像富邦本土實力可以擠下外籍生或華裔 : 例如國王 敏哥、扛哥、戴維斯、簡祐哲 : 夢想家 阿吉、簡浩、德威、冠良 : 其餘球員 : 天賦跟實力不夠的 : 圓夢打SBL就好 : 如果突飛猛進再升上來也不遲 : 這樣整體聯盟實力才會強 : 菁英球員更強、國際賽肯定更進步 : 就說這屆選秀 : 除了阿拉薩、唐維傑 : 林信寬、高錦瑋、林彥廷 : 其他人是選進來陪練球的嗎？ : 還是又要搞圓夢計畫 : 其他人選越多 : 聯盟平均實力越差 : 有一個說法是這樣的 : 當你周邊的五個人是怎樣成就的人 : 你很可能就能成為這樣的人 其實簡單說就是競爭不夠 強隊滿手s級、 a+等級的球員， 弱隊可能連a-都沒有， 導致隊與隊競爭力差異過大， 隊內也沒競爭，合約簽完就等領錢了！ 最簡單解法就落實團隊薪資制度 假設能像nba每隊了不起就3張頂薪， 隊友間自然就會競爭搶前3， 在富x、中x拿不到頂薪的a+球員 約滿自然會去後段球隊搶頂薪位子， 帶起球員間的良性競爭。 球賽品質連帶也會起來。 相對的頂薪跟其他合約的差距要夠大， 若只是年薪1000跟800之類的差距 多半也沒效果， 所以兩聯盟都到第3、第4年了， 你們的團隊薪資制度建立多少了？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.224.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/basketballTW/M.1689073714.A.98F.html