[分享] 劉志威賽後訪問影片

第一個訪問： 來源：NOWnews YT 標題：中信兄弟季中突換帥！劉志威駁斥戰績等傳言 親自說明換帥考量 連結：https://reurl.cc/pLz9De 逐字稿： 記者：(說明今晚的突然異動) 劉：就像是新聞稿寫的嘛！就是球團的長遠規劃，主要還是球團的長遠規劃。當然首先要 很肯定林威助總教練在這個…兩年當中喔，帶領球隊二連霸。那當然就是因為…額他有這 樣的能力跟貢獻，所以球團的長遠規劃，尤其是在海外事業的推展，現在對球團來講是一 個重點。所以想借助他的專長，所以…額…做這樣的一些職務的一些調整 記者：(和今年開季的戰績有沒有關係?) 劉：額…戰績我們…(笑)去年的戰績剛開始其實跟首位的差距比現在也還大嘛。對，額… 所以，跟戰績的部分沒有(絕對)直接的關係，完全是球團的一個，整體發展的考量。 記者：(球季中換總教練是少見特殊案例，領隊這邊要不要說明一下?) 劉：額…應該說這個…整體的規劃都是一直有在考量啦，那當然就是要找一個適當的時機 點，然後也要做一些額….溝通。那包含就是人員的調動啦等等這些東西，都需要花一些 時間來考量，對。所以…目前來講的話，我們認為現在這個時機點是一個比較恰當的，對 。 記者：(助總的合約當初是簽…？) 劉：威助的合約本來就是三年約嘛。那今年是第三年…對。那不過我們就是…額…這個新 的任務交給他，那其實也跟合約沒有太多直接的關聯。那當然就是額…大家持續把任務給 持續做好，這樣就可以。對 記者：(網路上有傳言說助總和辜老闆有不合的部分，您怎麼回應?) 劉：(笑了一下後回應)額…我想傳言的部分我就不不一一回覆啦，對。站在球團的立場， 絕對是從這個的球團的長遠規劃、人員的…額…調整…額來做考量，沒有像傳言寫的那個 樣子。對。 ====================== 第二個訪問 來源：NOWnews YT 標題：說明彭政閔接長兵符原因！恰總週五作客台南正式上任 連結：https://reurl.cc/Nqkb29 記者：(所以恰哥明天就上任嗎？) 劉：明天是球隊的練球日，對，所以這些…額…職務調動的…額…教練們，就會利用明天 做一些安排。對那明天我們是練球日嘛，我們就照正常練球。還是紅龜會…紅龜教練會帶 著練球。那禮拜五的時候，恰恰他就會到..台南，接任這個工作。 記者：(選擇恰哥接任總教練的考量是什麼？) 劉：喔..我們新聞稿也寫很多齁，那我再稍微再講一下。當然就是因為恰恰這幾年就是擔 任副領隊和農場主管嘛，所以他對於球隊的…額…整體的規劃、方向是非常的清楚。那再 加上經過這幾年他也對於…額…球團的這個額…行政業務也都有涉獵，啊對於年輕球員的 掌握，以及我們各個不同階層的球員的掌握，他也相當清楚。所以我想把這方面讓他來接 任，他…對於我們不管是球員發展或者是額…戰績我們都希望能夠並進吼。所以這一點上 面來講的話，額…他來接，也是本來就是球隊培養的優秀人才嘛(聳肩)，所以我們覺得是 比較恰當。 記者：(恰恰的合約是否會有異動?) 劉：喔！沒有，他合約也是今年到，對也是今年到 。 記者：(那接總教練會有打算先換約嗎？) 劉：額接總教練因為聯盟也有規定嘛，就是…必須是教練約嘛。所以..我們也會按照聯盟 的規定嘛，就是把他的合約先改為教練約。對，那至於合約期限的話，那我們就會再跟他 討論。 ============================== 第三段訪問 來源：NOWnews YT 標題：王建民升任一軍投手教練！ 劉志威：球隊現階段需要他上來 影音連結：https://reurl.cc/a1oZd4 逐字稿： 記者：(王建民教練之前都沒有在一軍擔任教練，有跟他溝通很久嗎？) 劉：(笑)我覺得這就是球團內的任務嘛…那..任務，額然後…整體的我們剛剛一直講的就 是都是整體的規劃。那…當然他一直都在二軍培養新人，吼。那我覺得…球隊在這個時間 點有需要他上一軍，齁。 (提高語調)階段性，我想球團有每個階段每個階段的考量，那這個階段我們希望他能夠上 來。上來就是…額..協助球隊一軍，這樣子。 那…佛斯特教練呢，他也一直對農場的規劃一直都有一些看法，對。那我覺得…就讓大家 在不同的位置上面齁，再去…做一些不管是學習或貢獻。 ========================= 聽完原話…感覺會讓中信球迷更生氣吧 這個回應的程度不輸給校長欸… 不管他是傳聲筒、還是也有參與決策 這種不清不楚的回應應該很難接受吧 球團的長遠考量到底是什麼？三連霸都還沒達成欸 然後佛斯特對農場有想法？ 我怎麼記得之前他有稱讚過中信的農場？ 講了等於什麼都沒講。 #最恰當的時機 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.25.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1683733308.A.845.html