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[心得] 第一個母親節,第一個性別歧視

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最新2019-05-14 23:21:00
留言82則留言,45人參與討論
推噓43 ( 43039 )
心情抒發討拍文,不喜勿入。 母親節前夕參與了一次工作面試, 事後由內部人員得知, 我各項分數皆勝出、也通過投票, 但會中有名主管(也剛生產完), 不斷攻擊我有寶寶的事情, 她強烈指出因為我有寶寶, 所以不可能加班、不可能全心在工作, 最後我就被刷掉了。 最後錄取的男應徵者, 是原本的第二名, 他也是太太剛生產完, 但大家認為「男生沒差」。 這是我第一個母親節, 也是第一次如此真實的遭逢職場性別歧視, 而帶頭歧視的女主管, 自己也剛成為母親, 實在讓我感到無比憤怒、噁心。 自己知道不要為了別人的過錯懲罰自己, 但被歧視的憤怒還是無法避免, 我第一次知道原來「有小孩」這對我來說的中性事實, 是需要被隱瞞的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.182.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1557636008.A.649.html

82 則留言

※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 12:42:32

ocean9901, 1F
想想沒進去也好,不然以後要一直被刁難

eatandsleep, 2F
拍拍

a1054231, 3F
職場本來就現實,這就是人生

smile14for0, 4F
職場上真的很多時候是女人為難女人

AHepburn, 5F
呼,好在沒進去!

fania, 6F
沒進去也好 (進去了)會有更多不公平的歧視對待

butkam, 7F
事實就是 如果你錄取了 主管要你加班 你也是為難
事實並不是, 因為我天生工作狂, 要爭取的也是高階工作, 工作份量我與先生事前都討論過, 我們有所共識。 平時小孩的事情先生cover得很好, 我家比較像女主外男主內, 所以才對這偏見格外憤慨。 況且就我所知, 該女主管當日自己才因為小孩的事差點遲到, 所以她以此來攻擊我, 我完全覺得呵呵。
※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:03:11
※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:05:04

resa512, 8F
也許是因為如果妳不會被寶寶影響工作,相形之下被影

resa512, 9F
響的她會立場艱難。
原來也有這種思考角度, 謝謝提供, 雖然我覺得她的行為很可笑, 但若這樣我能理解,因為人都是自私的。
※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:12:38

chabi27, 10F
這真的是現實,我們高層也曾經因為應徵者年近30有

chabi27, 11F
穩定交往男友就認定他近期會結婚懷孕而不錄取他,

chabi27, 12F
反之錄取另外一個22歲剛畢業無男友的新鮮人。(難道

chabi27, 13F
人家就不能閃婚嗎?)聽起來超荒謬但這是現實。
在我的職場, 女性最後多半離婚、獨身或無子, 可能這就是荒謬現實導致的後果吧。
※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:17:08

focusrite, 14F
我未婚(當時有男友),應徵某公司,長官不知道是

focusrite, 15F
很誠實還是找藉口,說我可能快結婚生子,之後若請育

focusrite, 16F
嬰留停會很麻煩...嗯哼,你不寂寞,我們互相砥礪^_^
職場前輩建議我投訴性平會, 但死無對證當然不可能成真, 難道這是提醒我們以後面試都要錄音嗎(不...)
※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:19:51

focusrite, 17F
我不認識樓上的,沒想到「適婚年齡的未婚女性」也是

focusrite, 18F
一種藉口
我們的圈子流傳一句話: 問:「用人標準到底是什麼?」 答:「性別。」
※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:21:30

lori75420, 19F
拍拍,真的常常都是女人為難女人,也或者男性不敢

lori75420, 20F
發出這種聲音,就由女主管來開槍了。

girlonfire, 21F
提起訴訟
據說只要她在面試時詢問小孩的議題便足以提訴訟, 但問題是死無對證, 會議紀錄他們也應該改好了。
※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:48:54

yylane, 22F
我在老大一歲左右也面臨到類似問題,很多公司不相信

yylane, 23F
我不會再生一個,也不相信寶寶有狀況我可以不用請假

yylane, 24F
去處理,即使我已經說了我有強大後援。但話說回來,

yylane, 25F
工作中若孩子有狀況母親請假去處理,這真的是阻擋一

phonefrog, 26F
有證據的話,可以去勞工局檢舉

yylane, 27F
個母親去工作的原因嗎?

yaritai, 28F
覺得爛公司爛主管爛文化 沒應徵上是福氣啦!

mien0920, 29F
職場對女性真的很不友善,剛結完婚去找工作也是被

mien0920, 30F
用可能很快就生小孩請產假爲由錄取了第二人選,會

mien0920, 31F
知道是因爲朋友在裡面上班

meanming, 32F
我上份工作新上任的CFO就曾對我說「這間公司部門主

meanming, 33F
管怎麼都是要生小孩的女生」,那時候她不知道我懷

meanming, 34F
孕12w,真的是很噁心的性別歧視

Neuville, 35F
若該名女性主管是用人單位主管,也許不錄取也是好

Neuville, 36F
事;雖然此舉違反就服法,不過該產業圈如果很小,

Neuville, 37F
提告可能讓自己黑掉,不同公司人資也可能會互相交流

Neuville, 38F
的,供參
其實她不是用人單位主管, 只是路人被抓來當委員。 但正因為圈子很小, 所以提告之後反而可能對我往後不利, 另外這是內部情報, 死無對證, 所有有關紀錄應該都處理好了。

diestern, 39F
其實她是為妳好? 因為她可能正在家庭工作兩頭燒