[新聞] 桃空職工控追殺罷工組員、缺員嚴重 長榮

[媒體名稱] [新聞日期] 聯合報 2019-09-18 11:23 [網址] https://udn.com/news/story/7241/4053820?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news *[1;33m[內文]*[m 2019-09-18 11:23聯合報 記者曹悅華╱即時報導 桃園市空服員職業工會今天上午召開記者會，控訴長榮追殺、打壓罷工組員，使空服員士 氣低迷，8月和9月都出現超過80趟缺員狀況，希望交通部和勞動部可以介入處理，交通部 表示會加強監督，勞動部則說針對優待機票恢復制度，會主動促成勞資第五次協商。對此 ，長榮表示，是不實指控，派遣符合規範絕不會影響飛安。 桃空職工說，罷工結束至今兩個多月，長榮航對罷工成員的打壓一件接著一件，包含對工 會司法追殺、取消罷工組員員工機票、取消全勤獎勵方案、扣薪又扣假及限縮言論自由， 空服部門人心惶惶、士氣低迷，更出現嚴重的缺員問題，進而有飛安疑慮。桃空職工秘書 長鄭雅菱說，據會員回報資料做統計，8月就出現81次缺員，9月截至目前也已有84次缺員 ，經嚴重影響士氣和內部向心力，許多會員都依法行使特休，不想和長榮共體時艱。 對此，長榮說，桃空職工今天再次以不實指控，抹黑長榮航空打壓勞權，不顧飛安，並找 立法委員聯合召開記者會，試圖利用政治力影響目前正在進行的司法及勞裁案件，長榮航 空對此深表遺憾。 長榮說，進行司法程序為公司權利，工會不應無限上綱。今年6月20日桃空職工以增設勞 工董事等訴求發起突襲式罷工，造成長榮航空重大損失，也嚴重影響公司聲譽。根據國內 現行法規，董事的選任是股東會權限，非公司管理階層與工會得逕行協商並同意之事項， 但桃空職工卻以此當作罷工訴求之一，進而發動罷工，明顯有違法罷工之虞。因此長榮航 空在罷工的第二天即委由律師向台北地方法院遞狀，對桃空職工及其會務人員、幹部等十 餘人提告主張因其違法行使罷工權，故應賠償公司所遭受之相關損失，並未向任何單純參 與罷工的基層會員提告。 長榮表示，與桃空職工於結束罷工談判會議中，桃空職工就曾要求公司撤回訴訟，作為結 束罷工條件，但當時即明確表示為了維護13萬名股東及員工之權益，無法同意桃空職工的 訴求。此時，桃空職工再次無限上綱要求公司放棄應有的法律權利，並將之扭曲為「對工 會成員司法追殺」，無法接受。 針對缺員問題，長榮說，空服員派遣符合規範絕不會影響飛安，因為飛航安全是長榮航空 的DNA，因此絕不會讓任何可能影響飛安的狀況發生，近來在國定假日或連續假期，即使 已經加強執勤及待命人力，然因部分空服員申請臨時性差假，造成特定日期集中缺勤、導 致部份航班預排人力不足之現象，除盡力由待命人力補足外，為體恤協助調度的空服員， 也發放「缺員津貼」給出勤的空服員作為補償。但長榮航空要強調的是，各航班之空服員 人數絕對符合民航局核准之派遣要求，並無影響飛安之疑慮，桃空職工所言絕非事實。 長榮說，在罷工事件結束後，一直持續盡力彌平員工間的裂痕，也建立空服員與高級主管 面對面會談等溝通管道，從來沒有歧視罷工組員之情事，但桃空職工卻一再誣指長榮航空 對罷工組員「秋後算帳」，誤導社會大眾，製造事端，挑起勞資間的對立。尤其，桃空職 工針對公司於今年5月8日所公布的罷工期間獎勵出勤方案向勞裁會提出的勞裁案，目前尚 在行政裁決的過程中，在裁決結果尚未出爐前，雙方皆不應以任何形式影響行政機關做出 裁決的中立性，但桃空職工卻高調聯合立委召開記者會攻擊0508獎勵出勤公告的正當性， 企圖透過政治力施壓來影響裁決結果，實令人感到遺憾。 *[1;33m[心得]*[m 工會擺明就是為罷工而罷工 看來還不想落幕 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.25.94.210 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1568779036.A.DFF.html