職場性騷擾分享

我目前在新北某電腦公司工作 大概待了五年 最近遇到職場性騷擾, 覺得經驗可以分享給大家 大概去年5月接新案子跟這個噁男工程師E開始合作 去跟他討論公事的時候就會發現他的眼神會飄往我的胸部範圍 (我上班穿的衣服都很正常沒有暴露可能) 但噁男E眼神就會從跟我對眼移到胸部大概5~10秒, 再回來對眼, 一直上上下下 = = 跟他接觸頻率不是很高所以心想算了 到11月的某天發現他盯著我胸部的時間真的過長讓我感到超級不舒服 忍無可忍,決定去找公司的性騷擾管道申訴 先發信問該管道這個案例能不能申訴, 因為我怕他覺得我根本大驚小怪然後不受理 性騷擾專區公告的是2009年發布的,對於性騷擾的定義很狹隘 (只有肢體相關) 隔天回信的是一個男性人資主管A, 他表示公司可以處理,用電話跟我討論 原本以為他會直接去警告噁男或他主管&我主管, 不用再跟噁男E共事 從此可能不需要再本人說明 但他覺得我自行去跟我主管講比較適合 (我的上級主管N與大主管T皆是男性) 好吧我只好接受自己去跟我主管A說明事件跟已經向人資投訴, 主管A的反應是站在我這邊,也覺得我去申訴沒問題 當天下午人資A找我跟主管N一起討論 中間人資A還試圖想幫噁男講話(理由是工程師比較少跟女生接觸,但 噁男的女兒已經上大學)外加勸導我應該要當場說出來制止噁男(? 我覺得他非生理女沒遇過這種事,完全是風涼話欸, 有跟朋友討論過,如果當場說出來,對方蠻有可能不認帳或反咬我,更何況辦公室是公開場合 進行到這邊已覺得人資A非常無腦 最後給我兩個選項 (1) 匿名舉報, 他會找噁男E約談, 跟他說有同仁反映這種事請他注意 (2) 公開舉報, 告訴噁男E及他的主管及對應到我的上三級主管, 說明清楚,才能取消後續案子配合 當時我內心的方案是匿名舉報, 請他去跟噁男E的主管說不要配合就好, 不需要攤牌大家尷尬, 也覺得不需要Highlight到這麼高層 人資A一直狂用他無腦的思維連續扯了一堆:要有證據, 我以前處理的是肢體接觸 你這個情況比較難有什麼處分....等等的廢話之後我已經思訓紊亂中 所以沒有重申我的方案 (而且到底誰會拿著手機在錄跟你講話的每個人的表情?? 我先同意他採取選項1進行, 因為跟他共事的女生至少有6位, 如果他都有一樣行為,想必不會知道舉報者是誰 但如果噁男還是沒有改善我就會有下一步行動 人資A跟噁男E告誡後, 噁男表示不知道自己會有這個行為, 承諾會小心注意 (果然同預料中,裝不知道) ---- 跟人資處理的過程我也很不滿, 所以找到了公司有另外一個舉報信箱, (設立用意是對任何單位有什麼意見都可以寫) 我寫了希望他們把性騷擾公告的定義更新, 改成警局的說明 並且強烈建議申訴人為女性時應該至少有一位女性做為申訴管道 (重複跟男性講這種事 應該也不是每個女生都有辦法做到) 後續雖然有得到正面回覆,不過我去查了該信箱的受理人Email, 根本也是同一個人資A, 球員兼裁判? 不知道他到底會不會接受意見, 總之有反應有希望 ---- 中間隔了兩個月後噁男死性不改 我再度發信給人資A然後CC我的大主管T 內文有寫道如果人資認為這種行為無法進行處分, 請通知噁男的主管後續不要跟我配合 並且不需通知噁男本人, 以避免造成部門間的無謂閒言閒語 有得到人資A同意,他會去跟噁男的主管談 接著我大主管T隔天找我單獨談 還好他一樣是站在我這邊, 也很重視職場倫理的問題 我有告訴他,我聽過公司其他女員工遇過一樣的事情,但人資處理得很差, 導致最後受害者被其他人大肆檢討,當成茶餘飯後的八卦,最後還自己離職, 所以我才想低調處理 大主管T的建議是他會用別種方式來跟噁男的主管討論,也不會把事件說得很白 一樣可以達到我的目的:後續不會跟噁男有任何接觸 而且說我應該要第一時間就去跟他反映, 因為主管會比人資還更有能力去喬事 大主管T同時有稍微驚訝跟讚賞我的勇敢, 也說不一定每個女生都會願意發聲 他還說他大學有修過女性主義的課所以很可以理解我 (聽到這邊覺得真是太幸運遇到好主管 人資A也有跟大主管T講到我去申訴信箱寫它們流程缺點 大主管T有幫忙去說請他們更新公告內容 (因為我發現隔了兩個月還是沒改) 大概隔兩天後公告內容已經改了, 有寫到主觀認定被侵犯就算是性騷擾, 有達到我的目的,希望如果公司還有人遇到這種情況也能勇於申訴 以上參考 希望台灣的職場環境能越來越健全, 如果受害者願意(不論性別)站出來 應該或多或少會有小小的進步吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.239.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1674556722.A.9DA.html