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Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
爭而不爭
不爭而爭
我年輕時紅的方法很簡單
大家都不想碰或不會的困難工作，自己評估選一個有把握的接
然後把它做起來
例如：
①亞洲第一個成功案例
②台灣第一個成功項目
③搞定公司過去都做不好的專案
做久了成功個幾次
老闆就會注意到你了
好的老闆會給你加薪或升官
爛的老闆會丟更多破事給你→這種爛咖記得跑
跑了後，就去矽谷領高薪，然後覺得自己像白癡
幹嘛在台灣領那麼久的破薪水
--
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Re: 回文串
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[討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
Tech_Job07/07 09:13
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> Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
Tech_Job07/07 18:40
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Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
Tech_Job07/08 04:14
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Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
Tech_Job07/08 11:15
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Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
Tech_Job07/09 11:51
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Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
Tech_Job07/10 12:10
4072
Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
Tech_Job07/10 16:36
54 則留言
appledavid 作者的近期文章
14Tech_Job
Re: [請益] 台積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪其實會這樣抱怨的都是菜鳥 簡單問一句 就如標題所說的 這世界從古至今（直接拉到古今中外） 那個公司是『上樑正，下樑也正的？』 我問題問完了 最終你最後會發現 薪水就是遮羞費 你抱怨tsmc爛 但是遮羞費給的還不錯 你還不是抱怨完還是摸摸鼻子
![[討論] 印度這麼雷嗎？沒人願意出差？](https://i.imgur.com/QObv1V7.jpg)
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Re: [心得] 大陸公司工作經驗談
※ 引述 《zzLin》 之銘言： : 一直很想寫一篇，今天就來寫吧 : 小弟在大陸待過三年，純陸資公司喔，不談台商 : 覺得有一些優點的部份 : : 希望寫下來，當然也會有缺點，但我這人不喜歡討論缺點 : 也有缺點，但我不想談 : 也有缺
39Tech_Job
Re: [討論] 科技寒冬是不是過了這一兩週真的很扯 一直收到獵頭詢問 說真的找年輕的20~30的很正常 可怕的是 連我這種40以上的老頭都還有人要 幾乎都是臺灣隱性冠軍或是已經是世界第一的企業（t,T,F,D,A,M...開頭的企業） TIER 1 or TIER 2的位置
16Tech_Job
Re: [請益] 延畢新鮮人求建議※ 引述 《h886927》 之銘言： : 先介紹自己的狀況 : 123資工學士讀了五年半今年初畢業 : 前半年處理父親的喪事，上個月才開始找工作 : 在校成績很差，也沒有可以拿出來放在履歷上的作品 : 畢業專題是拿人家寫好的model直接
-2Tech_Job
Re: [討論] 未來如果少了CHAT GPT那會議紀錄怎麼做※ 引述 《appledavid》 之銘言： : → sachung28 : 你老闆知道你把會議資料丟到gpt嗎 11/21 08:46 : → zzahoward : 我記得Otter不是就有Summary功能了? 11/21 08:47
38Tech_Job
[討論] 未來如果少了CHAT GPT那會議紀錄怎麼做不得不承認 CHATGPT很好用 以前會議紀錄都要寫很久 現在我會議都是這樣做的 ①轉錄軟體，把會議內容轉成文字（例如OTTER.AI） ②叫CHATGPT轉成會議紀錄 ③自己再稍微潤色 ④發出會議紀錄 不用十分鐘就整理完了 這軟體簡直是掃
Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎？
十天？ 會不會太短？ 我不管勞基法規定離職預告幾天 也不管我最後在前公司有沒有預告一個月 我通常會跟對方說，我最快報到時間是確定（拿到紙本）加上一個月 如果前公司提前離職（我可以趁這空餘時間休假跑出去玩） 至於那種希望十天內報到的 大概都是
![Re: [新聞] 德媒：台積電將決定在德國建廠 德國政府](https://i.imgur.com/3XDOJEZ.jpg)
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