[請益] 進到新公司才發現很多雷點

剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂: 完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂 ，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把 幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一 堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理，還有2個新來的資深PM進來不到一個禮拜就閃人 。 3.職稱與實際有差距: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚 至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因 為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才 好做事，只是一直把事丟下來。 4.團隊人數少: 只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時 常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望 補人，但上面認為不急著要加人。 感想: 基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟 悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力 ，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。 有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪 水也可能變低。 是否也有人有類似經驗? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681997603.A.F5F.html