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[請益] 產假完被資遣

時間
最新2024-01-09 18:24:00
留言201則留言,88人參與討論
推噓66 ( 726123 )
請問我朋友在玻璃薄化公司工作,在請完產假後,就被公司通知因公司營運不佳 所以要資遣,想請問大家,這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外, 還有什麼權益可以爭取的? 註:非自願離職跟服務證明會拿,但年終我想是沒什麼機會了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.175.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672987807.A.EF8.html

Re: 回文串

201 則留言

Skydier, 2F
Q1應該符合您朋友的狀況

Skydier, 3F
若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備

cityhunter04, 4F
提告嘍!敢動孕婦就是找死,打確認雇用關係,就能爽

cityhunter04, 5F
領薪水1-2年……

k798976869, 6F
就告告看啊 反正是公司要舉證

dakkk, 7F
這可以打官司 必贏

atsangtw, 8F
這公司有點笨

atsangtw, 9F
@__@

VSshow, 10F
勞工局問啊 這根本送分題,這公司根本欠告!

VSshow, 11F
記住!不要亂簽名

sdu37, 12F
我想問的是,我朋友可以告他們什麼?

jimgene, 13F
告不了啊,產假也讓你放了,只要資遣費給滿

jimgene, 14F
只能罵資方無恥

sdu37, 15F
因為我查網路上,都說只要公司有給資遣跟預告工資

sdu37, 16F
就可以資遣,不知是不是真的?

goodyW, 17F
就不當資遣呀,打雇僱存在之訴,這個大部份都會贏

goodyW, 18F
是可以給資遣跟預告工資叫員工走路

john11894324, 19F
現在營運不佳的公司應該不少,但對產假員工進行資

john11894324, 20F
遣,難保會讓人聯想與產假有所關聯,如果公司是大量

john11894324, 21F
解僱而且有通報勞工局應該是沒差的

goodyW, 22F
但告上法院的話,法院判員工贏就是違法資遣,無效

goodyW, 23F
還有,通報勞工局不代表這資遣就合理合法

dakkk, 24F
資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直

dakkk, 25F
接資遣應該是有問題

john11894324, 26F
上法院應該是有勝算,但需要像律師諮詢!看有沒有

john11894324, 27F
什麼資料需收集

john11894324, 28F
是不是合理合法不好說,但認為大部分公司都應該會被

john11894324, 29F
免這敏感議題吧!其實請產假前也有過去的績效吧!

john11894324, 30F
裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比,應該是看

john11894324, 31F
長期的貢獻與人力成本吧

okmijnuhyex, 32F
我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不

okmijnuhyex, 33F
適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死

john11894324, 34F
如果朋友願意上法院,到時候就是看看雙方舉證,誰

john11894324, 35F
能說服法官,但直覺的想公司方要準備的資料可能比

john11894324, 36F
較多

kumabartho, 37F
想問錢都有給滿能告什麼

loveboa01, 38F
動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊

moonth66, 39F
資遣給了錢,應該給不夠!給夠絕對沒問題

erty, 189F
如果公司是用虧損資遣,須證明該公司確實虧損且縮減

erty, 190F
員額,虧損請公司舉證,縮減員額就不要被抓到徵人

erty, 191F
說資遣費給了就能資遣的請先google最後手段原則

qq1217, 192F
先申請育嬰留職停薪,至少還可以領八成

demo800909, 193F
修完產假,回來滿一個月,斬!

wcre, 194F
該公司裁員同時不能一邊進用新員工

wcre, 195F
之後開缺了要優先詢問你朋友要不要回鍋

wcre, 196F
當然上面說的育嬰留職停薪可以先合法申請,公司必

wcre, 197F
須給

adamas0422, 198F
看ptt孕婦告公司隨便都能勝負拿個幾百萬吧?

acgotaku, 199F
我同事產假完回來被資遣 正常給資遣費 去勞動局

acgotaku, 200F
勞動局建議調解 然後他又再拿一筆錢 我只能說動孕婦

acgotaku, 201F
或是剛生產完的 真的是踩到勞動局的禁忌

acgotaku, 202F
尤其在這種低生育時代 孕婦媽媽 資遣是很敏感的

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