Re: [討論] 直接教還是讓下屬試錯？

我短短十多年的工作經驗 經歷過超過兩隻手指頭數字個主管 總結如下: 1. 出嘴型: 自己懂: 0-5% 遇到瓶頸跟他討論，就畫虎爛一番 剛開始還被騙，研究一陣子之後 就知道他甚麼都不懂，有問題也不會找他 報告進度就盡量說簡單 讓他覺得你很照，都沒他事 2. 出嘴又出手型: 自己懂: 3-5% 這種最討厭，不懂又愛插手 然後問很細，進度追得很急 報告的時候說太簡單 他就會覺得這我也懂 你怎麼做這麼慢 3. 出手型: 自己懂: > 60% 這種最棒，會帶你一起做 可以功力大進 綜所上述 你所提到的狀況 如果我遇上這種主管 採雷的時候，我就捧他 說老闆真厲害，這麼快就找到問題點 然後迅速學習 應該沒多久就可以超越他的程度了 通常這種功夫都不夠深 功夫深的 都很會教，問不倒 你一直趕上他，他一直往前進 追不到車尾燈 ※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言： : 有些主管交辦任務 : 會只講個大概 讓你回去試 : 知道你一定會做錯故意不講全 : 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教 : 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計＆建構 : 這是臺灣獨有的習慣嗎？ : 還是大家覺得直接教比較好？ -- 大道之行也，天下為公，選賢與能，講信修睦，故 人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長， 鰥寡孤獨廢疾者皆有所養；男有分，女有歸， 貨 惡其棄於地也不必藏於己，力惡其不出於身也不必為己，是故 謀閉而不興，盜竊亂賊而不作， 故外戶而不閉，是謂大同。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.242.153 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672969568.A.AA1.html