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[請益] 金融業IT分紅不透明,該繼續待下去嗎?
(代PO)
大家好,
小弟我一年多前看到某金融業成立特殊資訊部門,
號稱提供比照北部薪資的待遇,在中南部大舉徵才。
該資訊部門特別重視 APP 開發與雲端技術等前瞻技術,
並提供優於傳統金融業的薪資與福利。
當時小弟在台北工作多年,很幸運地錄取了這份工作。
實際薪資確實略高於北部的系統廠,公司也確實採用了許多相較傳統金融業前瞻的技術,
更重要的是有許多優秀的同事可以互相學習。
然而,好景不常。
人資日前突然宣布,由於此資訊部門是特殊單位,
因此採取「高底薪低獎金」的機制,導致分紅遠低於預期。
當時拿到offer時我曾詢問過分紅,人資卻未提及,合約上也未註明。
雖然金融業的整體分紅比例不如科技業,但分紅仍佔薪資結構的重要部分。
我選擇工作時非常重視:「誠信」、「當責」、「創新」
如今公司以單位特殊為由調整分紅,卻未事先告知員工。
即便法律允許,這樣的做法是否符合誠信原則?
公司僅派了一位人資草草宣布此事,未與員工進行充分溝通,難道沒有當責的義務?
或許公司唯一的創新,就是合約與分紅制度的設計吧?
面對這樣的狀況,我感到非常疑惑與憤怒,也因此想請教各位前輩:
在金融業,資訊部門的「高底薪低獎金」機制是否常見?
面對公司疑似不公的薪資獎勵制度,我該如何爭取自身權益?
綜合考量工作內容、薪資待遇與職涯發展等因素,我是否該繼續待在這間公司?
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