[心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」

標題不是在辱罵, 是公司名稱 黑特 高雄 愛吠的狗娛樂股份有限公司 事情過了一晚, 我早上醒來還是不爽 明明是面試正職後端工程師, 面試之前還反覆確認過 是不是 派遣, 駐點, 外包, 約聘的性質 CEO 甚至事前就講明, 薪資不會有加班費項目 (看來南部沒有加班費, 老闆是台大電信所博士, 果然很精打細算 我也接受了, 想說當作挑戰, 跟新創一起奮鬥 結果最後給我約聘職缺 線上面試+前往他們的台北辦公室+找公司過往紀錄 是不是浪費求職者的時間很好玩? 要找約聘就提早說 我知道是約聘的話, 根本不會去面試 找公司過往紀錄的時候 就有人提醒我說 """ 搖醒你，反正去了就是耽誤自己的前途，話點到為止 人流動率太高 你待的部門 第一批厲害的員工都離職 人都當免洗人力用 """ 還有其他黑料, 我沒親身經歷 不便說明更多驚心動魄敘述 我抱持不要完全相信網路謠言 多次和公司確認網路所說的情況 對方約我第2次線上面談, 非常會說話, 我心動了 我心想應該不會有 "免洗人力的情況" 所以我接受 offer 結果就是約聘... wtf 最後我回信說, 如果維持約聘性質, 我要婉拒這次工作機會 CEO　回覆 """ 關於這個職缺的確是以尋求正職合作夥伴為主要考量的沒錯， 只是坦白說，礙於雙方推進合作的進度，並不如我原先的預期， 這也讓我個人有所猶豫，但由於非常肯定您的技術能量， 所以還是希望延攬您加入團隊， 因此才決定透過此三個月期的短聘合約 來加速合作進程、減少雙方的顧慮，與作業成本。 """ 我沒看到任何方案 有減少雙方的顧慮, 只看到減少 CEO 的疑慮 我現在就認定對方一開始就打算找約聘 如果接受約聘, 3個月後案子結束 最後一腳踢開, 我還不是只能吞下去 用人不疑, 疑人不用 我寧願被說文化不合, 直接婉拒我 需要技術人才, 但擔心候選人有問題 公司怕遇到雷, 改約聘試用期吧, 讚! offer確認階段, 我問對方很多問題 這職缺是獵頭幫忙牽線 可能是我問題太多了 公司還透過獵頭表示了以下說法 """ 對方也坦白的說他們是新創積極成長的階段, 如果沒有勇氣試誤、磨合的話，可能這個人格特質不會適合他們。 """ 公司希望找個有勇氣試誤並且完全相信公司的員工 那 CEO 自己呢? 最後給offer才說這是約聘缺, 浪費彼此時間!? 加班費也沒有唷 如果有人說, 約聘沒什麼不好 到時候再改合約就可以 建議看看這篇dcard文章 * 趨勢科技約聘工作心得-給我再多錢都不要再當約聘 https://reurl.cc/6Q0g0r 對我來說, 在台灣 大部分的約聘就是沒有能力 逼不得已 才會接受的職缺 當然有少數約聘職缺, 高手也會去 高手有其他打算, 不在我的討論範圍 希望高手不要跟我普通人 探討約聘到底好不好 我沒有羞辱高手的意思 只覺得自己被羞辱, 有感而發文 主要不開心的點 1. 80% (假裝正職, 浪費時間 2. 20% (我個人心理問題過不去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.91.58.119 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695524758.A.906.html