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[討論] 關於轉職,非本科,30歲,資策會

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最新2023-08-24 08:30:00
留言200則留言,52人參與討論
推噓31 ( 343163 )
純閒聊,可惜沒有這個分類 魯魯我剛好對到上面全部的點 也剛好有幸進來這個行業工作 廢話不多說 直接切入核心 會搜尋這些的人無非就是 想轉職! 先拋開你該學習哪些語言,哪些技術等問題 誠實的問問你自己 一天8小時以上的讀書時間 連續幾個月,直到你找到工作 你做得到嗎? 好! 現在假設你做到了,也找到工作了 我們把上面那件事情的困難度打個1好了 開始工作後你遇到的難度 說有5倍以上的難度應該完全不誇張 先說資策會有個缺點或者所有的速成補習班都有的缺點 本身程式java(工作技能的核心)是有學到的沒錯 但還是欠缺太多技能 git linux vue 各種你沒看過的框架 巴拉巴拉一大堆 這也不能怪資策會或其他補習班本身 要學的真的太多 完全學不完 你的專題或許做的不錯 也很認真學習上課能接觸到的知識 但很容易發生一進來公司後 挖幹主管丟東西給你 你甚至不知道怎麼打開,怎麼使用 非常真實 第一天主管丟git連結給我 我:蛤...(心裡:這是啥 幹 完蛋了 趕快google) 主管丟機器ip 帳號密碼跟你說這是測試機 我:蛤...(沙小這到底是啥!!!) 沉重的學習壓力 會在你進公司後 更沉重地壓在你身上 這時候非常考驗你的學習心態 下班回家補知識讀書 是很常有的事情 撐不住沒幾天就離職&過不了試用期也大有人在 這個工作本質就是在不斷的學習 幾乎所有人都是在不斷學習的路上 第一份工作通常都是進接案公司(或博弈) 被當全端用 前後都要會是很常有的事情 條件差的魯魯想找一份工作,在目前環境還真的得拚全力 接案公司博弈都有缺人沒錯 但他們缺的是 父子圖.jpg https://i.imgur.com/Y6Qa7xX.png
[討論] 關於轉職,非本科,30歲,資策會
這也很真實 會java 了解 MVC 框架 改的了&維護現有專案的前後端jquery,vue 能用bootstrap,css做非常簡單的排版 知道api大致怎麼運作 能寫簡單的api也能對接前端 使用git跟其他同事工作 能使用linux系統,簡單修改機器上的東西 已經是現在工作基本中的基本了 缺點說完了來說優點 魯魯之前的工作餐廳,工地,傳產 等等都做過 老實說現在的工作跟之前相比起來真的是在天堂 準時上下班,周休二日,見紅就休,真正的勞基法 奇怪說著說著眼淚就流下來了QQ 這不是正常的勞工該有的福利嗎 想轉職走這行的話 現在就可以開始學習怎麼使用google找資源了 從簡單的小目標開始 架設出自己可以隨意留言的留言板網站 ↓ 別人也可以留言的留言板(而且會存到資料庫) ↓ 需要會員才能留言的留言板 以此類推 從好玩有趣的角度,開始來學習程式 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.38.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1691928988.A.FB7.html

Re: 回文串

31200
> [討論] 關於轉職,非本科,30歲,資策會
Soft_Job08/13 20:16

200 則留言

airtsubasa, 1F
你列的這些是前後端MIS全包,要不要順便再列個DB

GoalBased, 2F
給你一些建議,你這是方法有問題才覺得這麼難

GoalBased, 3F
主管丟git連結給你,你不懂,你當下就要說,要問

GoalBased, 4F
丟IP給你,你不懂就要說就要問,上面兩個例子,我是主

GoalBased, 5F
管,知道你不會還不問,悶頭在那邊google,是很扣分

GoalBased, 6F
延伸一點來講,要讀什麼資料可以更快上手工作,你也可

GoalBased, 7F
以直接問你主管,工作講的是效率產出

kissmickey, 8F
公司太小就是全包

justaID, 9F
樓上說的要看主管風格,要你的主管有耐心手把手帶。看過

justaID, 10F
一種風格是:鼓勵你不懂盡量問,結果你問了反過來質疑你

justaID, 11F
問的問題太基礎,應該自己去google解決,來回幾次後,新

justaID, 12F
人被反嗆到怕,怕被認為能力有問題,久了就不敢問,但轉

justaID, 13F
職新人的困難就是沒經驗,難以分辨問題的界線那些該自己

justaID, 14F
先google哪些應該直接問(這個界線每個mentor或manager

justaID, 15F
也不一樣)

justaID, 16F
*樓上指的是G大

keepxha, 17F
現在請學會chatgpt

Kenhon, 18F
不懂就是要馬上問,如果影響到開發進度會很扣分,主管對你

Kenhon, 19F
印象會很差

shieldsky, 20F
血淚推9樓,新人有時候真的被弄得無所適從

lchcoding, 21F
幫QQ,不過善意提醒

lchcoding, 22F
"準時上下班"這件事

lchcoding, 23F
在專案接近deadline時,

lchcoding, 24F
有可能不存在!

justaID, 25F
看來20樓曾是苦主,幫拍拍,我自己是在不同地方至少看過

justaID, 26F
2次以上這種例子,覺得這種現象現實中不會少。但要主管

justaID, 27F
很有耐心回答基礎問題,說實在那些問題對資深的人太日常

justaID, 28F
,我觀察很少能有興趣給你解說,想遇到很有耐心的主管是

justaID, 29F
運氣沒得強求.... 不過現在有了 chatgpt,我覺得對新人

justaID, 30F
初期是個明燈,至少 chatgpt 很有耐性XD 不管你問得再基

justaID, 31F
礎再多次都願意跟你解說

lukelove, 32F
該問就問 大差不差, 裝懂學不會進度落後才是大事

anandydy529, 33F
我資策會畢業第一份工作,每天工時至少12小時,持續

anandydy529, 34F
半年,要學的東西真的很多,新創也沒人可以問

ashlikewing, 35F
大多數新人的真正問題是學習方式太差

ashlikewing, 36F
而不只是東西學得不夠

shieldsky, 37F
現在ChatGPT真是良師益友,對新人很有幫助。

surimodo, 38F
然後還要學CICD 學k8s 學docker

AxelGod, 39F
新人 前後端 DevOps 通包

shownlin, 187F
往底層kernel學的最好會更少= =

shownlin, 188F
Kernel developer 每個禮拜都在看mail list追新的patc

shownlin, 189F
h好嗎…

IhateOGC, 190F
唬爛,明明帶人主管才最重要

IhateOGC, 191F
主管沒時間就是整個公司問題

BoXeX, 192F
不是啊 你kernal又不會像前端一樣 學了三年的框架

BoXeX, 193F
發現大家又跑去用別套了

BoXeX, 194F
當年我還在純軟體業的時候 看專職前端的同事

BoXeX, 195F
整天在那邊換框架 或是沒換框架但升個版本就整套大改

BoXeX, 196F
就覺得這領域真他媽神經病 趕快脫離 越遠越好

BoXeX, 197F
*kernel

jobintan, 198F
如果都是一些知名的開源物,還可以Google,有些用的都是

jobintan, 199F
公司自家獨門工具,外網搜不到,內網搜到卻是零零落落,

jobintan, 200F
有跟沒有一樣,問人,人正在忙沒空,遇到肯定會想死呀。