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看板Soft_Job
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[心得] 黑特 活動通

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最新2023-03-17 12:03:00
留言131則留言,77人參與討論
推噓38 ( 44681 )
以下內容是幫朋友抱怨, 主要是我朋友因為提早跟公司提離職,導致最終沒拿到年終獎金。 是我建議我朋友早點提讓公司好交接的,所以一部分責任在我QQ 正文開始(以下會用第一人稱視角) 我在 活動通(ACCUPASS) 當 iOS 工程師。在加入公司時,已經長達數個月沒有專職的 iOS 工程師, 導致進度落後 Android 一大截。最後花了很長的一段時間很努力趕上同樣的進度。 在過年前兩個月,我告知公司我打算年後離職,以便公司能夠有更多的時間尋找替代人選, 並確保項目的進度開發。 這樣的決定是為了避免出現之前類似的銜接問題。 但在離職之前(過年前),卻沒有收到公司的年終獎金, 並且也與公司的主管進行了多次溝通,但一開始並沒有得到任何有用的回應。 我的直屬主管甚至從自己的帳戶中轉賬給我...... 當我向老闆請求解決方案時,他表示理解我的處境,並且説會與其他主管了解一下我的狀況。 最終,公司只支付了少許的年終獎金(還要扣除主管提前給的XD)。 我希望通過這篇文章表達我的不滿和希望公司能夠改進, 並且也警惕一下目前公司的同仁以及未來可能會加入的夥伴。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.128.155 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1676607222.A.D91.html

Re: 回文串

38131
> [心得] 黑特 活動通
Soft_Job02/17 12:13

131 則留言

vi000246, 1F
這個已經是常識了吧 幹嘛替公司著想 你又不是老闆

zerowaft, 2F
苦主是我T^T

kissmickey, 3F
主管是好人

zerowaft, 4F
回一樓 因為部門內的主管和同事都很好 發生這件事情時

zerowaft, 5F
大家也都很錯愕

loadingN, 6F
氣氛好 跟要不要給你錢是兩回事啊

cokellen, 7F
黑特這個,滿怪的

WashFreeID, 8F
公司發分紅獎金目的就是獎勵績效並希望你留下 都要走

WashFreeID, 9F
了本來就沒理由給吧 所以絕對不要提前講 沒有雙贏可能

x246libra, 10F
有一派的看法是,分紅是我過去一年的努力,本來就要給

x246libra, 11F
。總之,公司是法人,不是人,別對公司有感情,交接是

x246libra, 12F
公司的問題

Mike1109, 13F
我以為大家都是領完在走0.0

tofuflower, 14F
提離職的當下就要做好沒年終績效的準備啦

tofuflower, 15F
會在意在就領到再提,至少我待過的台廠都這樣

BigCockman, 16F
下次知道要領完再提了吧 這些台灣中小公司真的是沒在

BigCockman, 17F
管這些的

foreverk, 18F
上班工作就是談利益優先,這是社會abc啊…

LincolnBoy, 19F
當然是領到再提吧 工作就是工作

jack85408540, 20F
當初錄取的時候有保證年終嗎?如果有黑特才有理吧

jack85408540, 21F
不然勞基法沒規定一定要給年終

forever19735, 22F
領完在提阿

hegemon, 23F
你當初合約上有沒有寫有年終?再來有沒有說什麼時候發?

keel90135, 24F
這間喔 真的呵呵

hidog, 25F
真要吵,上勞工局還有的吵,但自己提離職的,看開吧

hidog, 26F
領完年終才能提離職是常識了啦

answermangtr, 27F
太菜了 幾乎都是年終入袋才發離職信吧

Phenomenon, 28F
推 勸世文,領完再走

MyNion, 29F
如果合約有載明保證年薪,那勞工局調解討的回來

iamOsaka, 30F
不是 你第一天出社會的話網路上很多前輩都有教 該領領

iamOsaka, 31F
完再提啊

MyNion, 32F
如果沒載明,那你就真的太年輕了,公司的獎金只是施捨

MyNion, 33F
朕不給,你不能搶

abccbaandy, 34F
合約上沒有的都當作沒有不是常識嗎?

yyc1217, 35F
年終是額外的 本來就可以不給

t19960804, 36F
合約有寫 > 上法院都要討回來 合約沒寫 > 活該

Lhmstu, 37F
你照自己最大利益,公司也照自己最大利益。領完再提懂?

kkk003, 38F
不要為公司想 因為大部分都不會為你想

tsao1211, 39F
這已經是工作的常識了吧,要年終就別先講

overhead, 118F
的善意而不發,是毀掉公司信譽。被這樣公開抱怨而增加

overhead, 119F
招人難度也是公司活該了。

weitin7011, 120F
你是好人但下次直接拿完再提

loadingN, 121F
也沒有毀掉什麼信譽啊,誰會真的因為這個原因就不去,

loadingN, 122F
如果你拿到滿意的offer

d1288999, 123F
公司給獎金目的是留人,都要走了幹嘛給獎金,你工作一年

d1288999, 124F
公司該付給你的就是合約上寫的,獎金不是應該的

justaID, 125F
原苦主的心意是好的,想讓公司能提早應對,我以前也會這

justaID, 126F
樣想,希望自己吃過的苦後人不要再踩到。但就像樓上某樓

justaID, 127F
講的,這種沒有雙贏,在公司的角度你已經不是未來,成本

justaID, 128F
考量當然能省就省能不給就不給。如果運氣好遇到賓主盡歡

justaID, 129F
那種,可以珍惜,但不要當正常,這種是鳳毛麟角,現實大

justaID, 130F
部分都是照合約走,這次就當學個社會經驗吧

justaID, 131F
那個自己掏腰包給你的主管算是爛好人主管的代表了