[問題] 離職特休問題請教

各位大家好，想請教關於特休使用的問題 目前的狀況： 5月底要去教召5天，本來規劃打算跟主管提5月底離職（等於最後一個禮拜不用上班）， 目前五月班表已經排出來了 但今天突然想到，我的到職日期是6/1，公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休 。 可能性1： 可以跟主管提要做到6月底，6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪 水 可能性2： 主管可以要求員工後面的特休都換成錢，只做到5月底。 不好意思，職場菜鳥對勞基法不太熟悉，會上來問主要是因為主管是日本人，根本就不熟 悉法規。 前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。 加上這個主管的個性又對錢斤斤計較，之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水， 以及規定我們颱風天要用特休消化掉，有這樣的不良紀錄 所以上來請教各位大大的建議，想要守護小小勞工的權益，不勝感激。 （不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚？？？） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.32.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714048496.A.F83.html