Re: [閒聊] 要怎麼帶年輕下屬？

我也不是職場新人了（年29… 但去年換了工作跳了產業 硬是吞了新人價和應屆畢業生一起領32k 過了試用+兩千（$34） 半年多的時間表現大家有目共睹 年度到了小調一級 現在加起來大概就（$37） 新人們就都沒調了 但年終聽前輩說就是固定一個月 未來也不用期待會有什麼爆發性的成長 反正一年有機會調兩次 每次最多+3000 但我們部門有調的人只有2位 都只升一級 基本上要跳級不太可能 對這種工作條件 真的也不用對年輕人有太多要求 最主要的差異在面對任務、障礙時的處理態度和積極性 但這個薪水要讓他們有活力我想是很困難啦 他們也很清楚就是來洗的 也不是沒有分享自己的觀點給待滿一年多又屢屢受挫的年輕人過，他表現的就是消極抗拒 但這也是只他的性格不適合這個團隊而已 或者說他剛進公司時沒有後援導致他開始消極 這種人多半很難救，就是讓他去找下一個會更好 大家都是辛苦人， 有能力的給希望、願景和衝勁 沒資源能給提點心得與建議就很好了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.234.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707327640.A.3A2.html