前陣子公司有個國際化的策略
因此整個科被強拆到一個冷宮部門
部門領導是個懶政、不幹事的待退老ㄟ
部門同事很多是多年前的老台幹
整個部門呈現一個沒活力的氣氛
試問這種情況該怎麼辦?
該趁早另謀出路?
有沒有相關的八卦?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.132.145 (臺灣)
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