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Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?

最新2023-12-13 04:28:00
留言24則留言,14人參與討論
推噓5 ( 7215 )
※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言: : 我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。 : 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 : 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。 : 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達 : 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。 : 回來後完成交接程序,他隨即轉到另一家公司, : 我們後來找他吃飯時,他有特別提到一點,在這間公司面試時, : 他有先詢問是否提供員工旅遊?這成為他選擇新公司的重要考量之一。 : 當然他去的新公司,薪水也是增加許多。 : 我也有一位越南朋友,她是賣農藥的。在2019年,她的公司舉辦了員工旅遊來台灣玩。 看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利 … 或許對某些人來說 員工旅遊真的是最不需要的福利 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.88.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1702002457.A.DD3.html

24 則留言

susaku, 1F
都用上"強迫"的詞了 還能算是福利嗎?

susaku, 2F
哪天公司"強迫"你去柬埔寨員工旅遊 你也覺得是福利嗎?

wtl, 3F
這種告的贏嗎? 就以東京迪士尼來說

fancys, 4F
應是員工旅遊用強迫的關係吧?不然想去的就去,不想去就上

fancys, 5F
就來上班或請特休。

xvited945, 6F
強迫不是福利,是陪老闆玩,應該算加班

xvited945, 7F
除非航班、行程嚴格遵守每日8小時工時

gm3252, 8F
這種福利真的無感

kimura0701, 9F
一日來回的話是真的蠻硬的

sazabijiang, 10F
強迫就沒資格叫福利

ppping, 11F
很好了,你沒遇過聚餐還用員工錢吃的

MGou, 12F
上班日去被嫌,不用上班日去也被嫌。真的很哭。不想去直接說

MGou, 13F
啦。排在上班日,就乖乖待公司做好工作本分,不然你自己請假

MGou, 14F

albertwi, 15F
上面說的很好,不想去就說不去,但問題是有些公司主管

albertwi, 16F
還會明示暗示要合群…??

xvited945, 17F
本份就是一天工時8小時+1小時休息啊,如果嚴格遵守這

xvited945, 18F
個原則,多出來的算加班,並且給合理的差旅費,那我就

xvited945, 19F
認同這是本份

xvited945, 20F
還是你認為上班日=24小時都是公司的?

VVinSaber, 21F
強迫本來就不是福利阿==

kunihide7429, 22F
直接給旅遊補助的話不錯

jimmily, 23F
都說是強迫了還有啥好講

tue678, 24F
問題不去會被暗示你不合群 沒遇過喔?

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